Ayudas para la creación de empleo, programa Rubik 13

Balorazio-irizpideak

Deialdiak ematen dien pisuarekin. Hori da puntuatzen duena.

1. Criterios sociales del municipio

   40% del total

   Se aplica solo a las segundas ofertas laborales presentadas (la primera oferta de cada ayuntamiento tiene ayuda garantizada). Valora indicadores del municipio: tasa de paro, tasa de paro femenino, mujeres desempleadas mayores de 55 años, personas beneficiarias de la renta garantizada de ciudadanía y habitantes.

2. Mejoras contractuales

   60% del total

   Se aplica también a las segundas ofertas: se puntúa ofrecer contratos que superen los 6 meses y jornadas de más de 30 horas semanales.

3. Duración del contrato (dentro de mejoras contractuales)

   0 puntos a 6 meses; 1 punto de más de 6 y hasta 9 meses; 2 puntos de más de 9 y hasta 12 meses

   Alargar el contrato por encima del mínimo de 6 meses, sin pasar de 12 meses.

4. Horas semanales (dentro de mejoras contractuales)

   0 puntos a 30 h/semana; 1 punto de más de 30 y hasta 35 h; 2 puntos de más de 35 y hasta 37,5 h

   Ampliar la jornada semanal por encima del mínimo de 30 horas.

5. Ayuda garantizada a la primera oferta laboral

   Se garantiza un ayuda por ayuntamiento

   La primera oferta laboral que presentes en la solicitud tiene ayuda garantizada si cumple los requisitos; solo las segundas ofertas compiten con los criterios de puntuación.

Kanpoan uzten duena

Baten bat betetzen ez baduzu, eskaera ez da onartzen eta ez da puntuatzera iristen.

• Solo pueden pedirla los 29 ayuntamientos que forman el Área Básica de Servicios Sociales de la comarca del Bages: si eres una asociación, fundación u otra entidad privada no puedes presentarte a esta convocatoria.
• El contrato que subvenciones tiene que ser de al menos 6 meses y de al menos 30 horas semanales; por debajo de eso no encaja en la ayuda.
• El contrato no puede superar los 12 meses.
• Tienes que presentar la solicitud en el registro electrónico del Consell Comarcal, con el modelo normalizado, antes del 15 de septiembre de 2026.
• Si tu ayuntamiento tiene plantilla igual o superior a 50 personas, necesitas cumplir la cuota del 2% de personas con discapacidad o las medidas alternativas.
• Si la plantilla es igual o superior a 25 personas, tienes que indicar los medios para prevenir y detectar el acoso sexual y por razón de sexo.
• Con más de 250 personas trabajadoras necesitas tener elaborado y aplicado un Plan de Igualdad.
• Una vez concedida, tienes 30 días naturales desde la comunicación de la resolución para presentar el contrato por EACAT: sin eso no se paga la ayuda.
• Las ayudas se conceden hasta agotar la partida presupuestaria (importe máximo 140.000,00 €).
• No puedes tener deudas pendientes con el Estado, la Generalitat ni el Consell Comarcal del Bages, ni antes de la resolución ni antes de cobrar.

Baldintzak

• Ser uno de los 29 ayuntamientos que configuran el Área Básica de Servicios Sociales de la comarca del Bages
• Dar empleo al menos a un 2% de personas trabajadoras con discapacidad o aplicar las medidas alternativas (solo si la plantilla es igual o superior a 50 personas)
• No encontrarse en ninguna de las circunstancias del artículo 13 de la Ley 38/2003 que impiden ser beneficiario
• Indicar los medios que se usan para prevenir, detectar e intervenir en casos de acoso sexual y por razón de sexo (solo si la plantilla es igual o superior a 25 personas)
• Cumplir los requisitos de los artículos 32.1, 32.3 y 36.4 de la Ley 1/1998 de política lingüística
• No haber sido sancionado en resolución firme por infracción grave en integración laboral de personas con discapacidad o muy grave en relaciones laborales o seguridad y salud, o haber aplicado ya las medidas correctoras y abonado las cantidades
• Cumplir las obligaciones y no incurrir en las prohibiciones de los artículos 90.bis y 92.bis del Decreto legislativo 3/2002 (finanzas públicas de Cataluña)
• Disponer de un sistema de organización y gestión de la prevención de riesgos laborales
• Respetar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y, con más de 250 personas trabajadoras, elaborar y aplicar un Plan de Igualdad
• Acreditar todos estos requisitos firmando las declaraciones responsables incluidas en la solicitud
• No tener deudas pendientes con el Estado, la Generalitat ni el Consell Comarcal del Bages, antes de la resolución y antes de cada pago
• El contrato laboral debe ser de un período mínimo de 6 meses y de al menos 30 horas semanales
• El contrato laboral no puede superar los 12 meses
• La persona contratada debe estar valorada como persona en situación de vulnerabilidad social por los profesionales de los servicios sociales básicos

Eskatzen duten dokumentazioa

• Impreso de solicitud según modelo normalizado (ANEXO 1), con nombre del ente local, dirección, NIF, persona de contacto, cargo, correo electrónico y teléfono
• Oferta u ofertas de puesto de trabajo por orden de prioridad, con denominación, descripción de tareas, dependencia funcional, fechas de inicio y fin, duración, jornada en horas semanales, categoría laboral y sueldo bruto mensual
• Declaración responsable firmada
• Contrato de trabajo (para el pago), presentado por la plataforma EACAT en 30 días naturales desde la comunicación de la resolución, con el importe bruto mensual, número de pagas extras y la frase «contrato subvencionado parcialmente por el Consell Comarcal del Bages en el marco del proyecto RUBIK 13, ejercicio 2026»
• Certificado del interventor/a del gasto de los 6 meses de contratación desglosando sueldo, cuota patronal e indemnización por finalización (modelo del anexo 2)
• IDC (Informe de Datos para la Cotización de trabajadores por cuenta ajena) del sistema RED de la Seguridad Social de la persona contratada
• Nóminas y recibos de pagos