Incentivos a la contratación: Programa Galicia Suma Talento: Empléate

Balorazio-irizpideak

Balorazio-irizpideak beste dokumentu batean daude: no se establecen criterios: régimen de concurrencia no competitiva; la orden de prelación se determina por la fecha de presentación de la documentación completa.

Kanpoan uzten duena

Baten bat betetzen ez baduzu, eskaera ez da onartzen eta ez da puntuatzera iristen.

• Las contrataciones deben ser para prestar servicios en centros de trabajo radicados en la Comunidad Autónoma de Galicia.
• No puedes presentarte si eres administración pública, sociedad pública o entidad vinculada o dependiente de cualquiera de ellas.
• No puedes solicitar ayuda por una persona trabajadora por la que tu misma empresa o grupo de empresas ya obtuvo ayudas en este mismo procedimiento TR342C.
• Quedan excluidas las contrataciones indefinidas iniciales con personas que en los 6 meses anteriores prestaron servicios en la misma empresa o grupo con contrato indefinido, o en los últimos 3 meses con contrato temporal.
• Quedan excluidos los contratos con cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado del empresario o de quienes tengan cargos de dirección, y los contratos con socios o administradores de la entidad solicitante.
• Si tienes 50 o más personas trabajadoras, tienes que cumplir la cuota de reserva del 2 % para personas con discapacidad o las medidas alternativas excepcionales.
• Si estabas obligada a tener plan de igualdad (art. 45 LO 3/2007) y no lo has elaborado y aplicado, no puedes ser beneficiaria.
• Los centros especiales de empleo no pueden pedir ayuda por contratos con personas con discapacidad, y las empresas de inserción laboral no pueden pedirla por contratos con personas en situación o riesgo de exclusión social.
• La contratación o el incremento de jornada debe haberse producido en el periodo subvencionable (1 de octubre de 2025 a 30 de septiembre de 2026) y con anterioridad o el mismo día de la solicitud.
• La solicitud debe presentarse obligatoriamente por vía electrónica; si la presentas en papel se te requerirá y contará la fecha de la enmienda.
• Es una convocatoria de concurrencia no competitiva: se resuelve por orden de fecha de presentación de la documentación completa hasta agotar el crédito.
• Debes mantener a la persona trabajadora en plantilla un mínimo de 36 meses; si no, procede reintegro total o parcial.
• Máximo de cinco contratos subvencionables por beneficiaria (las empresas del mismo grupo cuentan como una sola).
• Las ayudas están sujetas al régimen de minimis: no puedes superar 300.000 € de minimis en los tres años previos (50.000 € en agrícola, 40.000 € en pesca y acuicultura).

Baldintzak

• Puedes ser beneficiaria si eres persona empleadora o empresa, cualquiera que sea su forma jurídica, incluidas personas autónomas, sociedades civiles y comunidades de bienes aun sin personalidad jurídica, y contratas personas por cuenta ajena para centros de trabajo en Galicia.
• No puedes incurrir en ninguna de las circunstancias del artículo 10 de la Ley 9/2007 de subvenciones de Galicia.
• Si eres asociación, no puedes estar incursa en las causas de prohibición de los apartados 5 y 6 del artículo 4 de la Ley Orgánica 1/2002 ni tener suspendido el procedimiento de inscripción por indicios de ilicitud penal.
• Debes cumplir los plazos de pago de la Ley 3/2004 de morosidad si la subvención supera 30.000 euros, acreditándolo mediante declaración responsable.
• No puedes estar excluida del acceso a los beneficios de los programas de empleo conforme a los artículos 46 y 46 bis de la Ley de infracciones y sanciones en el orden social.
• Tienes que estar al día en tus obligaciones tributarias estatales y autonómicas y con la Seguridad Social y no tener deudas pendientes con la Administración autonómica.
• El contrato debe realizarse con una persona encuadrada en alguno de los colectivos del artículo 24.1.a).
• Los contratos indefinidos subvencionables deben ser a jornada completa, salvo personas con discapacidad o en exclusión social (mínimo 50 % de jornada); se excluyen los fijos-discontinuos.
• Las contrataciones deben comunicarse a través de contrat@ en el plazo de 10 días hábiles desde su inicio.
• Debes dar publicidad a la financiación pública y mantener durante 36 meses un cartel en color y formato A3 en lugar visible del centro de trabajo.

Eskatzen duten dokumentazioa

• Solicitud en formulario normalizado (anexo I) presentada electrónicamente en la sede electrónica de la Xunta de Galicia
• Acreditación de la representación por cualquier medio válido en derecho, solo si no está inscrita en el Registro general de apoderamientos de Galicia
• Documentación acreditativa de la exclusión social o de la incapacidad o discapacidad reconocida fuera de Galicia de la persona trabajadora contratada (colectivo de discapacidad o exclusión social)
• Documentos justificativos del nacimiento en Galicia de la persona trabajadora y, si se alega parentesco, documentación del vínculo (colectivo emigrante retornada)
• Certificado de persona emigrante retornada expedido por las delegaciones o subdelegaciones del Gobierno, baja consular u otra documentación que acredite la residencia en el exterior y la fecha de retorno
• Acreditación del parentesco directo con libro de familia, certificado del Registro Civil o resolución de acogimiento (colectivo mujeres con hijos e hijas menores de 3 años)
• Documentación de la rectificación de la mención relativa al sexo o cambio de nombre en el Registro Civil (incremento por persona trans)
• Título o certificado que acredite la superación de los estudios de máster (incremento por becas BEME)
• Memoria explicativa conforme al modelo de la Sede Electrónica (ayuda para adaptación de puestos)
• Declaración responsable con la fecha en que se produce el incremento (ayudas por incremento de duración anual de contratos fijos-discontinuos)
• Documentos acreditativos de las condiciones necesarias para que el contrato sea subvencionable, si las personas trabajadoras se oponen a la comprobación de datos
• Declaración responsable con los compromisos de ejecución asumidos por cada miembro de la agrupación y el importe de subvención aplicable (sociedades civiles, comunidades de bienes o UTE)
• Anexo III de comprobación de datos de terceras personas firmado por las personas contratadas (debe mantenerse en poder de la beneficiaria y puede ser requerido)
• Fotografía del cartel en el plazo de un mes desde la notificación de la resolución de concesión