Ayudas observatorios igualdad, conciliación y absentismo laboral

Criterios de valoración

Co peso que lles dá a convocatoria. É o que puntúa.

1. Experiencia previa de la entidad (líneas de igualdad y conciliación)

   3 ptos

   Acreditar, mediante declaración responsable (anexo 3), actuaciones anteriores en materia de igualdad o conciliación, identificando cada acción con un resumen, la fecha de ejecución y su duración.

2. Justificación de la necesidad del proyecto (líneas de igualdad y conciliación)

   2 ptos

   Demostrar en la memoria la detección de necesidades a las que responde el proyecto y la conveniencia de las actuaciones.

3. Fases y metodología previstas (líneas de igualdad y conciliación)

   2 ptos

   Explicar las fases del proyecto y los procedimientos que se usarán para alcanzar los objetivos fijados.

4. Recursos humanos y materiales (líneas de igualdad y conciliación)

   1 ptos

   Detallar el personal propio y externo, sus horas, perfiles profesionales y los medios materiales asignados a cada actuación.

5. Fomento de las nuevas tecnologías de la información y comunicación (líneas de igualdad y conciliación)

   1 ptos

   Incluir medidas del proyecto que supongan fomento de las TIC.

6. Material informativo audiovisual y difusión en redes sociales (líneas de igualdad y conciliación)

   1 ptos

   Prever la elaboración de material informativo audiovisual dentro del proyecto y su difusión en redes sociales.

7. Impartición de 7 sesiones formativas (líneas de igualdad y conciliación)

   1 ptos

   Comprometer la impartición de 7 sesiones formativas.

8. Canales de difusión, transferibilidad y retorno social (líneas de igualdad y conciliación)

   1 ptos

   Presentar un plan de comunicación para difundir las conclusiones y demostrar que los resultados y buenas prácticas pueden aprovecharlos otras organizaciones o el conjunto de la sociedad.

9. Justificación de la necesidad del proyecto (línea de absentismo laboral)

   2 ptos

   Justificar la necesidad del proyecto en la línea de absentismo laboral.

10. Fases y metodología previstas (línea de absentismo laboral)

    2 ptos

    Explicar fases y procedimientos para lograr los objetivos en la línea de absentismo.

11. Generación de conocimiento aplicado y análisis base (línea de absentismo laboral)

    3 ptos

    Incluir actuaciones para conocer mejor el problema del absentismo laboral antes de intervenir o para mejorar futuras actuaciones.

12. Recursos humanos y materiales (línea de absentismo laboral)

    1 ptos

    Detallar los medios personales y materiales asignados al proyecto de absentismo.

13. Impartición de 7 sesiones formativas (línea de absentismo laboral)

    1 ptos

    Comprometer la impartición de 7 sesiones formativas.

14. Carácter innovador y valor añadido (línea de absentismo laboral)

    1 ptos

    Proponer formas nuevas y útiles de abordar el absentismo laboral, en lugar de repetir actuaciones habituales.

15. Canales de difusión, transferibilidad y retorno social (línea de absentismo laboral)

    2 ptos

    Presentar un plan de comunicación de las conclusiones y acreditar la capacidad de transferencia de los resultados y buenas prácticas a otras organizaciones o al conjunto de la sociedad.

O que deixa fóra

Se non cumpres algún, a solicitude inadmítese sen chegar a puntuarse.

• Solo puedes presentarte si eres una organización sindical o empresarial con legitimación para negociar el Convenio Colectivo del sector de la hostelería de las Illes Balears: si no lo eres, no puedes ser beneficiaria
• Tienes que obtener al menos 5 puntos en la valoración; por debajo de esa puntuación no optas a la ayuda
• Solo puedes presentar una solicitud, con un único proyecto, y las actuaciones deben pertenecer a una sola línea (igualdad, conciliación o absentismo): no puedes combinar actuaciones de varias líneas
• Todas las actividades subvencionadas se tienen que realizar en la Comunidad Autónoma de las Illes Balears
• El plazo de presentación es muy corto: quince días hábiles desde el día siguiente a la publicación en el BOIB
• Los ítems de valoración que no alegues de forma separada e individualizada en la memoria técnica no se puntúan
• El personal técnico, experto, formador o ponente debe tener alguna de las titulaciones oficiales listadas en el apartado 9.3; hay que acreditarlo en la justificación
• Debes estar al corriente con la Seguridad Social y con las obligaciones tributarias estatales y de la Comunidad Autónoma antes de la propuesta de resolución

Requisitos

• Ser organización sindical o empresarial con legitimación para negociar el Convenio Colectivo del sector de la hostelería de las Illes Balears
• Estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social y de las obligaciones tributarias con el Estado y con la Comunidad Autónoma antes de la propuesta de resolución
• No incurrir en ninguna de las prohibiciones para obtener la condición de beneficiaria previstas en la Ley General de Subvenciones, la Ley de Subvenciones autonómica, la Ley 11/2016 de igualdad y la Ley 8/2016 LGTBI
• Ejecutar todas las actividades subvencionadas en las Illes Balears
• Presentar como máximo una solicitud con un único proyecto de una sola línea, sin combinar líneas
• Alcanzar una puntuación mínima de 5 puntos en la valoración
• Presentar la solicitud de forma electrónica mediante el trámite telemático de la Sede Electrónica y a través de quien represente legalmente a la entidad
• El personal técnico, experto, formador o ponente debe poseer alguna de las titulaciones oficiales exigidas según la línea
• Designar una persona responsable de la planificación, seguimiento y coordinación de las actividades subvencionadas

Documentación que piden

• Anexo 2 o modelo normalizado de solicitud y declaración responsable firmada electrónicamente
• Documento fehaciente que acredite la representación de la persona que actúa en nombre de la entidad solicitante
• Escritura pública de constitución o estatutos debidamente inscritos en el registro correspondiente que acrediten la personalidad jurídica
• Declaración responsable de experiencia previa de la entidad en materia de igualdad o conciliación (anexo 3)
• Memoria técnica y económica firmada electrónicamente por el representante legal, con el contenido de los apartados 1º a 8º del punto 12.1.e)
• Memoria justificativa de la necesidad e idoneidad de la subcontratación y memoria explicativa de las actividades a subcontratar, condiciones e importe (si se prevé subcontratar)