Lehen Aukera: ayudas para la contratación de jóvenes desempleados/as

Criterios de valoración

Os criterios de valoración están noutro documento: No se establecen criterios de valoración: procedimiento de concesión sucesiva, en el que las solicitudes se estudian por orden de presentación hasta el agotamiento de los fondos («las solicitudes serán estudiadas por orden de presentación y se resolverán ordenadamente en función del momento en el que el respectivo expediente esté completo, hasta el agotamiento de los fondos»)..

O que deixa fóra

Se non cumpres algún, a solicitude inadmítese sen chegar a puntuarse.

• Necesitas tener domicilio social y fiscal en la CAPV o un centro de trabajo radicado en la CAPV.
• Si tu entidad está participada directa o indirectamente en más del 50 % por una o varias Administraciones Públicas, no puedes ser beneficiaria.
• Quedan excluidas las asociaciones o entidades dependientes de una o varias Administraciones Públicas, los organismos autónomos, las sociedades públicas y las empresas de trabajo temporal para empleos de puesta a disposición.
• La contratación tiene que suponer creación de empleo: el nuevo contrato debe incrementar la plantilla media de tus centros de trabajo en Euskadi de los 6 meses inmediatamente anteriores. Si no hay incremento, no hay subvención.
• El contrato debe iniciarse entre el 1 de enero de 2026 y el 15 de octubre de 2026; el plazo de solicitud también termina el 15 de octubre de 2026.
• La selección de la persona joven tiene que hacerse ANTES de presentar la solicitud, a través del centro formativo (formación dual/becas) o de Lanbide o una entidad colaboradora; en la comunicación del contrato debes indicar obligatoriamente la referencia de la oferta.
• La persona contratada debe tener entre 16 y menos de 30 años, estar inscrita y de alta como demandante de empleo y desempleada el día anterior al inicio del contrato, tener una de las titulaciones admitidas y una experiencia laboral máxima de 6 meses en empleos relacionados con su titulación.
• Si la selección la haces directamente tú (vía centro formativo), la persona joven debe estar inscrita en el Sistema de Garantía Juvenil al menos desde el día anterior al inicio del contrato.
• El contrato formativo para la obtención de la práctica profesional debe ser de al menos 6 meses; los contratos indefinidos deben mantenerse 24 meses (si no, se reintegra la subvención).
• La jornada nunca puede ser inferior al 70 % de la jornada laboral establecida y la remuneración bruta anual no puede ser inferior a la tabla por titulación (21.200 €, 18.200 € o SMI vigente).
• No se subvenciona la contratación de cónyuge, descendientes y parientes hasta el segundo grado de la persona empresaria, de quienes tengan el control empresarial, cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración.
• No se subvencionan contratos vinculados a actividades ya acogidas a subvención en cualquier otra convocatoria de Lanbide.
• La ayuda es incompatible con cualquier otra subvención o ingreso por el mismo concepto y finalidad (salvo bonificaciones o reducciones de cuotas a la Seguridad Social).
• Es ayuda de minimis: el total recibido por una única empresa no puede exceder de 300.000 euros en cualquier período de tres años.
• Se resuelve por orden de presentación hasta agotar los fondos: presentar tarde puede suponer la denegación por agotamiento presupuestario.

Requisitos

• Puedes ser beneficiaria si eres empresa privada de cualquier forma jurídica, empresario/a individual, comunidad de bienes, sociedad civil, asociación o fundación.
• Tener domicilio social y fiscal en la CAPV o centro de trabajo radicado en la CAPV.
• No estar participada en más del 50 % por Administraciones Públicas.
• Haber comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores tu intención de contratar al amparo de esta convocatoria y declarar en la solicitud si dispones o no de RLT.
• No estar excluida como entidad beneficiaria: organismos autónomos, sociedades públicas, entidades dependientes de Administraciones Públicas y ETT para puesta a disposición.
• El contrato debe ser indefinido o formativo para la obtención de la práctica profesional de al menos 6 meses, para puestos en centros laborales radicados en la CAPV.
• El puesto debe ser adecuado al nivel de estudios o formación de la persona contratada.
• El contrato debe formalizarse por escrito indicando titulación, fechas, jornada, duración y puesto a desempeñar.
• La remuneración bruta anual debe constar en euros en el contrato, ser la del convenio y no inferior a las cuantías mínimas por titulación.
• La jornada puede ser completa o parcial, nunca inferior al 70 %.
• La contratación debe suponer incremento sobre la plantilla media de los 6 meses anteriores en los centros de trabajo de Euskadi.
• La persona contratada debe ser mayor de 16 y menor de 30 años.
• La persona joven debe estar inscrita y de alta como demandante de empleo y desempleada el día anterior al inicio del contrato.
• La persona joven debe poseer una de las titulaciones admitidas (universitaria, FP de grado medio o superior, equivalentes o certificado de profesionalidad).
• La persona joven no puede tener más de 6 meses de experiencia laboral en empleos relacionados con su titulación.
• En la selección directa por la empresa, la persona joven debe estar inscrita en el Sistema de Garantía Juvenil al menos desde el día anterior al inicio del contrato.
• Si la persona joven hizo Formación Dual en tu empresa para un título de FP, el contrato debe ser indefinido o formativo de 12 meses.
• La selección de las personas jóvenes debe realizarse antes de presentar la solicitud.
• Mantener la contratación: duración mínima exigida o subvencionada en los formativos y 24 meses en los indefinidos, manteniendo el nivel de empleo de la plantilla.
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
• No tener obligaciones de reintegro pendientes de pago en materia de subvenciones.
• No haber sido sancionada por discriminación por razón de sexo ni por incumplimiento de la normativa de igualdad.
• Tener plan de igualdad vigente si tu empresa está obligada, y medidas contra el acoso sexual si tienes más de 50 trabajadores.
• Cumplir la cuota legal de reserva de puestos para personas con discapacidad o las medidas alternativas.
• No incurrir en deslocalización empresarial.
• Si la subvención supera 30.000 euros, estar al corriente de los plazos de pago de la Ley de morosidad (90 % de facturas pagadas en plazo).
• En el caso de asociaciones, no estar incursa en las causas de prohibición de la Ley Orgánica 1/2002 del Derecho de Asociación.
• Para ser entidad colaboradora debes estar radicada en la CAPV y ser universidad, centro de FP público o privado concertado (o asociación que los agrupe), entidad colaboradora de convocatorias de formación 2025-2027 u orientación 2023-2025, ayuntamiento, mancomunidad, cuadrilla, agencia de desarrollo local o Behargintza.
• Para que la condición de entidad colaboradora sea efectiva, todas las personas autorizadas (máximo 3 por entidad) deben asistir y aprovechar las acciones formativas de Lanbide.
• La incompatibilidad con otras ayudas por el mismo concepto y finalidad, salvo bonificaciones o reducciones de cuotas a la Seguridad Social.

Documentación que piden

• Solicitud electrónica a través de la sede electrónica de la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Euskadi, con la declaración responsable que forma parte de la solicitud
• Copia del contrato celebrado
• Declaración responsable de no existencia de parentesco en los términos del artículo 3.4 a)
• Dos «Informe de plantilla media de trabajadores en situación de alta» emitidos por la Tesorería General de la Seguridad Social (sistema RED): uno de los seis meses anteriores al alta y otro del día de la contratación
• Documentación que acredite las extinciones de contratos por causas no computables, si de la comparación de los informes no resulta incremento de plantilla
• Documentación acreditativa de la obtención de la titulación que figura en el contrato (contratos con jóvenes procedentes de formación dual o becas en la empresa)
• Documentación acreditativa de la realización del periodo de formación en la empresa con la que se ha formalizado el contrato (empresa, centro de trabajo, periodo, modalidad, etc.)
• Si la solicitante es persona física, certificación del órgano competente indicando el epígrafe del Impuesto de Actividades Económicas (y comunicación firmada si procede el tipo de retención reducido por inicio de actividad)
• Declaración de las ayudas de minimis recibidas durante los tres años anteriores
• Certificación de cumplimiento de los plazos de pago (Ley 3/2004) según modelo de Lanbide, o certificación de auditor / Informe de Procedimientos Acordados, para subvenciones superiores a 30.000 euros
• Justificación: memoria que contenga la práctica profesional realizada
• Justificación: «Informe de plantilla media de trabajadores en situación de alta» de los centros de trabajo en la CAE correspondiente al periodo de duración de los contratos subvencionados
• Entidades colaboradoras: relación de las ofertas de empleo registradas, gestionadas y/o captadas con las personas contratadas en cada una de ellas
• Entidades colaboradoras de transición: relación con las personas contratadas y las empresas contratantes
• Solicitud de gestión de oferta en impreso normalizado «Solicitud de oferta Lehen Aukera» por cada perfil de puesto a cubrir (selección vía Lanbide o entidad colaboradora)
• Alta de tercero (datos bancarios), si no has recibido pagos previos de Lanbide o quieres modificarlos