Subvenciones al personal de apoyo a trabajadores con discapacidad

Criterios de valoración

Co peso que lles dá a convocatoria. É o que puntúa.

1. Tipo y grado de discapacidad de las personas apoyadas

   5, 3 o 1 punto por persona

   5 puntos por cada persona con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con grado igual o superior al 65 %; 3 puntos si el grado está entre el 33 % y el 65 %; y 1 punto por cada persona con discapacidad física o sensorial de grado 65 % o más, o sorda o con discapacidad auditiva del 33 % o más. Es además el PRIMER criterio de desempate, así que manda sobre todos los demás.

2. Personas con discapacidad contratadas por la empresa ordinaria

   5 u 8 puntos por contrato indefinido; 2 o 3 por temporal

   5 puntos por cada contrato indefinido y 2 por cada temporal, derivados del compromiso de contratación. Si la persona contratada es mujer se suman 3 puntos más en el indefinido y 1 en el temporal. A tiempo parcial, la puntuación baja en proporción a la jornada no realizada.

3. Acompañamiento y seguimiento tras los seis primeros meses

   2 o 1 punto por persona

   2 puntos por cada persona con contrato indefinido a la que se apoye con acompañamiento y seguimiento individualizado pasados los seis primeros meses de contrato, y 1 punto si el contrato es temporal. También se reduce en proporción si la jornada es parcial.

4. Trabajadores con discapacidad en la propia plantilla

   1 ptos

   1 punto por cualquiera de estas tres: tener trabajadores con discapacidad sin estar obligada legalmente, superar el porcentaje legal si sí lo está, o cumplirlo y comprometerse a contratar durante la ejecución.

5. Trabajador con la condición de víctima del terrorismo

   1 ptos

   1 punto por tener al menos un trabajador con esa condición.

6. Conciliación y transparencia retributiva

   1 ptos

   Medio punto por haber adoptado medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y otro medio por medidas de transparencia retributiva e información sobre la brecha salarial. Un punto que se gana con documentación interna que muchas entidades ya tienen.

O que deixa fóra

Se non cumpres algún, a solicitude inadmítese sen chegar a puntuarse.

• Tienes que desarrollar tu actividad en la Comunidad de Castilla y León: "las asociaciones, fundaciones u otras entidades sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad de Castilla y León".
• Tu objeto social debe incluir la inserción laboral o la creación de empleo para personas con discapacidad.
• Tienes que contar ya en plantilla con profesionales especializados en empleo con apoyo y acreditar experiencia previa en programas de integración laboral de personas con discapacidad.
• Las actividades de empleo con apoyo tienes que desarrollarlas de modo gratuito.
• Si eres un Centro Especial de Empleo no puedes ser beneficiaria.
• Quedas excluida si estás vinculada societaria o estatutariamente a las empresas donde trabajan las personas con discapacidad apoyadas.
• Los profesionales que presten el apoyo deben tener al menos 6 meses de antigüedad en tu entidad y jornada de al menos el 50 % de la habitual del convenio.
• Las contrataciones de las personas con discapacidad apoyadas deben realizarse dentro del periodo de la convocatoria (1 de septiembre de 2025 a 31 de julio de 2026).
• Los trabajadores apoyados no pueden estar contratados por entidades del sector público.
• La solicitud debe presentarse obligatoriamente de forma electrónica; la presentación presencial no produce efecto jurídico alguno.
• Plazo de presentación: hasta el 16 de septiembre de 2026.

Requisitos

• Ser asociación, fundación u otra entidad sin ánimo de lucro que desarrolle su actividad en Castilla y León
• Tener como objeto social, entre otros, la inserción laboral o la creación de empleo para personas con discapacidad
• Contar en plantilla con profesionales especializados en programas de empleo con apoyo
• Tener experiencia acreditada en programas de integración laboral de personas con discapacidad
• Desarrollar las actividades de empleo con apoyo de modo gratuito
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social
• Acreditar el cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad, su no sujeción o su exención
• Cumplir las obligaciones de responsabilidad social del Acuerdo 82/2020 de la Junta de Castilla y León
• Dar publicidad del carácter público de la financiación una vez notificada la concesión
• Si eres asociación, cumplir la letra b) del apartado decimonoveno del Acuerdo 82/2020
• Los profesionales que presten el apoyo deben tener al menos 6 meses de antigüedad en la entidad y jornada mínima del 50 % del convenio
• Los preparadores laborales deben tener titulación mínima de formación profesional de grado medio o equivalente
• Los trabajadores con discapacidad apoyados deben tener contrato indefinido o temporal de al menos seis meses y, si es a tiempo parcial, jornada de al menos el 30 %
• Cumplir la normativa de protección de datos de carácter personal

Documentación que piden

• Solicitud en modelo normalizado disponible en https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es
• Acreditación de la representación del firmante de la solicitud de subvención
• Escritura o Acta de Constitución de la Entidad beneficiaria
• Estatutos de la entidad
• Compromiso de contratación suscrito con la empresa ordinaria (para las actuaciones del apartado sexto punto 3 a)
• Relación de personas trabajadoras con discapacidad que reciben el apoyo, con edad, tipo y grado de discapacidad, tipo y duración del contrato, jornada y descripción del puesto
• Relación de los técnicos que prestan el apoyo, con tipo y duración del contrato, jornada y edad
• Descripción detallada de las acciones de empleo con apoyo que cada técnico preparador presta a cada trabajador con discapacidad
• Desglose del importe solicitado detallando costes laborales y de seguridad social de los preparadores laborales
• Contratos de trabajo registrados en el Servicio Público de Empleo de los trabajadores con discapacidad
• Declaración responsable del representante legal de la empresa identificando a la persona trabajadora objeto de la subvención
• Declaración del representante de la entidad de la jornada máxima según convenio colectivo aplicable
• Certificado firmado por el solicitante indicando la percepción de subvenciones para la misma finalidad
• Contratos de trabajo registrados en el Servicio Público de Empleo de los técnicos preparadores laborales
• Acreditación de titulación mínima de formación profesional de grado medio o equivalente de los preparadores
• Acreditación de la experiencia previa en actividades de integración laboral de personas con discapacidad
• Relación de los preparadores laborales con DNI, fecha y duración del contrato y duración de la jornada
• Acreditación de que la entidad cumple los requisitos del apartado quinto de la orden
• Memoria acreditativa del objeto de subvención con las circunstancias que permitan aplicar los criterios de valoración
• Documentación relativa al cumplimiento del artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, si le resultase de aplicación
• Declaración responsable de no estar incurso en las prohibiciones del artículo 13.2 y 13.3 de la Ley 38/2003
• Declaración responsable de cumplimiento del punto 2 del apartado vigesimoprimero del Acuerdo 82/2020
• Declaración responsable (asociaciones) de cumplimiento de la letra b) del apartado decimonoveno del Acuerdo 82/2020
• Declaración responsable de cumplimiento de la normativa de integración laboral de personas con discapacidad o de su exención