Subvenciones para unidades de apoyo a la actividad profesional en CEE

Criterios de valoración

Co peso que lles dá a convocatoria. É o que puntúa.

1. Tipo de centro: Centro Especial de Empleo de iniciativa social

   200 ptos

   Estar calificado e inscrito como Centro de iniciativa social en el Registro de Centros Especiales de Empleo de Cantabria; suma 200 puntos directos en la fórmula.

2. Porcentaje de personas con discapacidad con contrato indefinido

   porcentaje multiplicado por 4 en la fórmula A+[B x 4]+[C x 3]+[D x 2]+E

   Cuanta mayor proporción de tu plantilla con discapacidad tenga contrato indefinido a fecha de solicitud, más puntos (es el factor con más peso).

3. Porcentaje de personas con discapacidad con mayores dificultades de inserción

   porcentaje multiplicado por 3 en la fórmula A+[B x 4]+[C x 3]+[D x 2]+E

   Peso de las personas con mayores dificultades de inserción (parálisis cerebral, salud mental, discapacidad intelectual, TEA con ≥33 %; física o sensorial con ≥65 %) sobre el total de personas con discapacidad del centro.

4. Porcentaje de mujeres con discapacidad con mayores dificultades de inserción

   porcentaje multiplicado por 2 en la fórmula A+[B x 4]+[C x 3]+[D x 2]+E

   Proporción de mujeres sobre el total de personas trabajadoras con mayores dificultades de inserción del centro.

5. Tránsito al mercado ordinario de trabajo

   porcentaje sin multiplicador en la fórmula A+[B x 4]+[C x 3]+[D x 2]+E

   Porcentaje de personas con discapacidad procedentes del centro contratadas por empresas del mercado ordinario, con carácter indefinido o por al menos seis meses, en los dos años anteriores a la solicitud.

6. Fórmula de puntuación y prorrateo del crédito

   A+ [B x 4] + [C x 3] + [D x 2] + E

   La puntuación total se obtiene con esa fórmula y, con ella, el órgano competente prorratea entre los beneficiarios el importe global máximo de la convocatoria.

O que deixa fóra

Se non cumpres algún, a solicitude inadmítese sen chegar a puntuarse.

• Solo puedes pedirla si eres la entidad titular de un Centro Especial de Empleo calificado e inscrito en el Registro de Centros Especiales de Empleo de Cantabria y que desarrolla su actividad en Cantabria.
• La unidad de apoyo tiene que estar ubicada en Cantabria y el centro de trabajo radicado e inscrito en el Registro de Centros Especiales de Empleo de Cantabria; las personas con discapacidad apoyadas deben estar de alta en la Seguridad Social en Cantabria.
• Tienes que disponer ya de una unidad de apoyo con la composición mínima de módulos (técnicos y encargados de apoyo a la producción según número de trabajadores) que exige la convocatoria: sin esa composición no accedes a la ayuda.
• El personal de la unidad de apoyo debe tener contrato indefinido a fecha de presentación de la solicitud; si no, no es subvencionable.
• No pueden formar parte de la unidad de apoyo los titulares del CEE, quienes ejerzan dirección o gerencia, ni apoderados, representantes o cargos con poder de decisión.
• Solo una solicitud por entidad y convocatoria: las que excedan se inadmiten sin valorarse, por orden de presentación.
• El plazo es muy corto: quince días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el Boletín Oficial de Cantabria, y la presentación es obligatoriamente telemática.
• Esta ayuda es incompatible con la subvención del coste salarial de las personas con discapacidad que trabajan en Centros Especiales de Empleo de Cantabria.
• Quedan fuera las empresas en crisis o sujetas a una orden de recuperación de ayudas pendiente (Reglamento UE 651/2014).
• No se subvencionan contratos (indefinidos o temporales) de duración inferior a 6 meses dentro del periodo subvencionable.

Requisitos

• Ser entidad titular de un Centro Especial de Empleo que desarrolle su actividad en Cantabria y esté calificado e inscrito en el Registro de Centros Especiales de Cantabria.
• Cumplir los requisitos del artículo 13 de la Ley 38/2003 y del artículo 12 de la Ley de Cantabria 10/2006.
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias con la AEAT, con la Seguridad Social y con la Administración de Cantabria antes de la propuesta de resolución.
• Tener en plantilla personas trabajadoras con el tipo de limitación y grado de discapacidad exigidos (parálisis cerebral, salud mental, discapacidad intelectual o TEA con ≥33 %; física o sensorial con ≥65 %).
• Disponer de unidades de apoyo a la actividad profesional con la composición establecida en las bases y la convocatoria.
• El personal técnico de la unidad de apoyo debe tener titulación superior de FP, certificado profesional de nivel 3 o titulación universitaria; si es de ámbito distinto, además 6 meses de experiencia (o un año si fue voluntariado).
• En los contratos del personal de la unidad de apoyo debe constar expresamente la ocupación de técnico o encargado de apoyo a la producción, y estar comunicados al Servicio Público de Empleo.
• Cubrir o sustituir en el plazo de un mes las vacantes o suspensiones del personal de la unidad de apoyo, para mantener la proporcionalidad.
• Mantener una plantilla con al menos el 70 % de personas trabajadoras con discapacidad.
• Presentar la solicitud de forma obligatoriamente telemática en el modelo oficial del Anexo I.
• Mantener la contratación y el alta en Seguridad Social del personal de la unidad de apoyo durante al menos el período tenido en cuenta para la concesión.
• Identificar la colaboración del Servicio Cántabro de Empleo y del SEPE y señalizar con cartel informativo la sede de la unidad de apoyo.
• Cumplir las obligaciones de transparencia y publicidad activa (Ley 19/2013 y Ley de Cantabria 1/2018) cuando se superen los umbrales de ayuda.

Documentación que piden

• Solicitud en el modelo oficial del Anexo I, con las declaraciones responsables que en ella figuran
• Acreditación de la representación de la entidad solicitante a favor de la persona firmante, si se actúa mediante representante
• Certificado de titularidad bancaria de la cuenta para el pago, firmado electrónicamente por la entidad financiera
• Declaración sobre otras ayudas solicitadas u obtenidas para la misma finalidad, actualizada para cada solicitud
• Certificado de cumplimiento de los plazos de pago de la Ley 3/2004 (solicitudes superiores a 30.000 euros de entidades con ánimo de lucro) o, en su defecto, declaración responsable de entidad sin ánimo de lucro
• Declaración de plantilla de personas trabajadoras con discapacidad del centro especial de empleo a fecha de presentación de la solicitud, con tipo de limitación, grado de discapacidad y tipo y duración de los contratos
• Informe de Vida Laboral de la empresa a fecha de solicitud con el número de personas trabajadoras en alta
• Relación nominal de personas trabajadoras con discapacidad procedentes del centro contratadas por empresas del mercado ordinario en los dos años anteriores
• Memoria de la actividad o actividades a realizar (relación de personas de apoyo con su titulación y experiencia, relación de personas con discapacidad a apoyar y descripción del tipo de apoyo, tareas y calendario)
• Currículos profesionales del personal técnico y de los encargados de producción, firmados, con documentación acreditativa de titulación y/o experiencia profesional
• En caso de oposición de la persona con discapacidad a la consulta de datos: DNI o tarjeta de identidad, resolución de discapacidad y vida laboral