Fomento de la contratación indefinida de jóvenes cualificados

Criterios de valoración

Co peso que lles dá a convocatoria. É o que puntúa.

1. Momento en que se ha completado la presentación de la solicitud (único criterio)

   único criterio

   Presentar cuanto antes la solicitud completa (impreso más toda la documentación exigida): la concesión se ordena por el momento en que la solicitud queda completa, hasta agotar el crédito.

2. Desempate: contratación de personas con discapacidad (mayor grado de discapacidad)

   criterio de desempate

   En caso de empate de fecha y hora, se prioriza la solicitud por contratación de personas con discapacidad, y entre ellas las de mayor grado.

3. Desempate: contratación de mujeres

   criterio de desempate

   Si persiste el empate tras el criterio de discapacidad, se prioriza la solicitud por contratación de mujeres.

4. Desempate: fecha de solicitud más antigua y número de expediente más bajo

   criterio de desempate

   Último desempate: fecha de solicitud más antigua y, en su defecto, número de expediente más bajo.

O que deixa fóra

Se non cumpres algún, a solicitude inadmítese sen chegar a puntuarse.

• Solo puedes pedirla si eres entidad empleadora de naturaleza jurídica privada (incluidos autónomos) con centro de trabajo en la Comunitat Valenciana: «entidades empleadoras de naturaleza jurídica privada, incluidas las personas encuadradas en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos de la Seguridad Social, con centro de trabajo en la Comunitat Valenciana».
• Si eres Centro Especial de Empleo o Empresa de Inserción NO puedes ser beneficiaria: tienen programas específicos de fomento de empleo.
• Si eres una agrupación, sociedad civil o comunidad de bienes sin personalidad jurídica quedas excluida.
• Si estás obligada a tener plan de igualdad y no lo tienes registrado, quedas fuera.
• La contratación tiene que hacerse a partir del día siguiente a la publicación del extracto de la convocatoria: los contratos anteriores no valen.
• Tienes que presentar la solicitud DESPUÉS de la contratación y alta en la Seguridad Social, y nunca después del 2 de junio de 2026.
• La contratación debe suponer incremento neto de plantilla respecto a la plantilla media de los 30 días naturales anteriores al contrato.
• Solo se admiten contratos indefinidos a jornada completa (salvo discapacidad severa, mínimo 15 horas semanales): quedan excluidos los fijos discontinuos y los de tiempo parcial.
• No se subvenciona contratar a personas que hayan finalizado relación laboral contigo o con entidad vinculada en los 6 meses previos.
• No se subvenciona contratar a familiares hasta segundo grado de la entidad empleadora o de sus cargos directivos, ni a socias o administradoras (o que lo fueran en los 6 meses previos).
• Si has sido sancionada en los dos años anteriores por infracciones graves o muy graves en prevención de riesgos laborales o Seguridad Social, tu contratación no se subvenciona.
• Se concede por orden de presentación completa de la solicitud hasta agotar el crédito: presentar tarde equivale a quedarse sin ayuda.
• La persona contratada debe haber estado desempleada e inscrita como demandante en LABORA al menos tres meses ininterrumpidos e inmediatamente anteriores al contrato.
• La ayuda está sometida al régimen de minimis: no puedes superar 300.000 euros de minimis en tres años.

Requisitos

• Ser entidad empleadora de naturaleza jurídica privada, incluidos autónomos, con centro de trabajo en la Comunitat Valenciana
• No incurrir en las prohibiciones del artículo 13.2 y 13.3 de la Ley General de Subvenciones
• Disponer de plan de igualdad registrado si estás obligada a tenerlo
• Contratar a personas jóvenes mayores de 16 años con cualificación profesional reconocida e inscritas como beneficiarias en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil
• La persona joven debe haber estado desempleada e inscrita como demandante de empleo en LABORA al menos tres meses ininterrumpidos inmediatamente anteriores a la contratación
• Que exista correspondencia entre la titulación de la persona joven y el puesto de trabajo, adecuado al nivel de estudios y grupo de cotización
• Las personas contratadas deben prestar servicios en centros de trabajo de la Comunitat Valenciana y estar de alta en un Código de Cuenta de Cotización de la Comunitat Valenciana
• La contratación debe representar un incremento neto de plantilla respecto a la plantilla media de los 30 días naturales anteriores
• Mantener el empleo subvencionado al menos 24 meses
• No disminuir la plantilla media durante el periodo de mantenimiento del contrato subvencionado
• Presentar la solicitud de forma telemática con firma electrónica avanzada, también si eres autónomo
• Las personas jurídicas deben contabilizar el cobro de la subvención con un código contable específico y aportar su extracto

Documentación que piden

• Identificación de la cuenta bancaria en la que LABORA debe efectuar el pago (alta previa en el trámite de domiciliaciones bancarias si es nueva)
• Declaración responsable de que la contratación no incurre en causa de exclusión
• Declaración responsable del cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad o, en su caso, la exención
• Declaración responsable sobre otras ayudas recibidas para los mismos costes o hecho subvencionable o de no haber obtenido ninguna
• Declaración responsable de no estar incurso en las prohibiciones del artículo 13, apartados 2 y 3
• Declaración responsable de las ayudas de minimis concedidas durante los tres años anteriores
• Declaración responsable sobre la obligación de contar con un plan de igualdad
• Declaración responsable de haber sido informado del tratamiento de datos de carácter personal
• Comunicación a la persona contratada de la posible cofinanciación por el Fondo Social Europeo y de la información sobre el tratamiento de sus datos personales (modelo normalizado)
• En su caso, declaración responsable del apartado 3 bis del artículo 13 de la Ley 38/2003 y, en su caso, certificación de auditor inscrito en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas
• Informe de la Tesorería General de la Seguridad Social de la plantilla media de los treinta días naturales anteriores a la celebración del contrato
• Informe de la Tesorería General de la Seguridad Social de la plantilla media del periodo entre los treinta días previos a la contratación y el día de la contratación
• Informe de vida laboral de la empresa del periodo entre los treinta días previos a la contratación y el día de la contratación
• En su caso, acreditación de la condición de mujer víctima de violencia sobre la mujer conforme al artículo 9 de la Ley 7/2012
• Justificante de la cumplimentación del formulario inicial de indicadores por la persona contratada, firmado por ella
• Contrato de trabajo que da lugar a la subvención
• Documentación acreditativa de la titulación del joven (o certificación supletoria provisional)
• Certificado de la situación en el Fichero de Garantía Juvenil de la persona joven contratada
• En su caso, diagnóstico de enfermedad o trastorno mental emitido por el centro público de salud mental
• En caso de discapacidad severa, certificado de capacidades a efectos de demanda de empleo e informe de adecuación al puesto de trabajo
• En su caso, acreditación del reconocimiento de pensión de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez, o de jubilación o retiro por incapacidad permanente
• Declaración responsable de no estar incurso en las prohibiciones para ser receptora del pago del apartado 5 del artículo 34 de la Ley 38/2003