Subvenciones para contratación laboral de jóvenes desempleados

Criterios de valoración

Co peso que lles dá a convocatoria. É o que puntúa.

1. Implantación territorial de la entidad en Canarias

   2 ptos

   Demostrar sedes en Canarias: 1 punto por sede en una isla y 2 puntos por sedes en más de una isla.

2. Medios personales de la entidad

   3 ptos

   Acreditar la combinación de voluntariado y personal contratado (3 puntos); solo uno de los dos, 2 puntos.

3. Especialización de la entidad

   4 ptos

   Ser entidad especializada en intervención con jóvenes según sus fines y los proyectos de los dos últimos años (4 puntos); si no está especializada pero tiene experiencia con jóvenes, 2 puntos.

4. Justificación del proyecto

   9 ptos

   Análisis de necesidades reales, idoneidad del proyecto para atenderlas y exposición resumida del proyecto con su planificación general.

5. Objetivos del proyecto

   7 ptos

   Objetivos generales y específicos ligados a las necesidades analizadas, al ámbito territorial y al número de destinatarios, expresados en términos observables o cuantificables.

6. Metodología del proyecto

   6 ptos

   Explicar cómo se desarrollará el proyecto, sus fases, la participación activa de las personas jóvenes y la coordinación con otras entidades.

7. Actividades del proyecto

   7 ptos

   Concreción de actividades, localización, calendario, destinatarios, medios humanos, técnicos, materiales y económicos, y coherencia con los objetivos.

8. Planificación de la evaluación e indicadores de resultados

   7 ptos

   Fases de la evaluación, participación de los destinatarios, instrumentos, pertinencia de los indicadores y de los resultados esperados respecto a los objetivos.

9. Ámbito de actuación territorial del proyecto

   3 ptos

   Alcance territorial: 1 punto en un municipio, 2 en más de un municipio y 3 en más de una isla.

10. Incidencia del proyecto en la lucha contra la exclusión social de las personas jóvenes

    6 ptos

    Justificar la situación de vulnerabilidad social del colectivo juvenil destinatario y explicar la idoneidad del proyecto para prevenir o atender esas situaciones.

11. Grado de descripción de las funciones y tareas de las personas jóvenes a contratar

    16 ptos

    Descripción exhaustiva (16 puntos), suficiente (10) o genérica (5) de funciones y tareas, acordes al puesto, coherentes con el proyecto y con relación directa con la titulación exigida.

12. Número de personas jóvenes a contratar

    25 ptos

    Contratar una persona joven da 15 puntos y dos personas jóvenes 25 puntos.

13. Medios humanos, técnicos y materiales de apoyo a las personas contratadas

    5 ptos

    Acreditar espacios de trabajo propios para cada joven contratado y disponibilidad de los recursos humanos, técnicos y materiales necesarios.

O que deixa fóra

Se non cumpres algún, a solicitude inadmítese sen chegar a puntuarse.

• Necesitas estar legalmente constituida e inscrita en el registro administrativo correspondiente al menos con dos años de antelación a la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial de Canarias.
• Necesitas sede o delegación permanente en Canarias y tener la Comunidad Autónoma de Canarias en tu ámbito de actuación.
• Tus fines estatutarios deben incluir actuaciones relacionadas con los sectores de actuación de las políticas transversales de juventud de la Ley 2/2023 de Políticas de Juventud de Canarias.
• Quedan excluidos los partidos políticos y las organizaciones sindicales.
• Si no adjuntas el Proyecto según el formulario 2 (o omite datos imprescindibles), tu solicitud se desestima sin más trámite y sin posibilidad de subsanación.
• La perspectiva de género es requisito obligatorio y transversal: su ausencia, insuficiencia o incorporación meramente formal provoca la inadmisión o desestimación del proyecto, sin subsanación posible.
• Tu proyecto debe dirigirse a jóvenes de 12 a 30 años de Canarias en exclusiva o incluirlos por encima de un 60% entre los destinatarios.
• El proyecto debe durar 12 meses y vincularse a la contratación de una persona joven como mínimo y dos como máximo.
• No se subvencionan proyectos con prácticas no laborales: tiene que ser contrato formativo del art. 11.3 del Estatuto de los Trabajadores.
• Si tu proyecto no alcanza 50 puntos en la valoración, no se subvenciona.
• Estas subvenciones son incompatibles con cualquier otra ayuda, ingreso o recurso para la misma finalidad.
• Puedes presentar como máximo dos proyectos, indicando su prioridad; los de prioridad 2 solo se valoran si sobra crédito.
• Las personas jóvenes que ya fueron destinatarias en las convocatorias de 2023, 2024 y 2025 no pueden serlo ahora.
• El plazo para solicitar es de 20 días naturales desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOC.

Requisitos

• Ser fundación pública o privada sin ánimo de lucro, asociación/entidad sin ánimo de lucro o federación de estas, o entidad sin ánimo de lucro constituida legalmente e inscrita en el registro específico que corresponda.
• Tener sede o delegación permanente en Canarias.
• Estar legalmente constituida e inscrita con al menos dos años de antelación a la publicación de la convocatoria.
• Tener entre los fines de la entidad actuaciones relacionadas con las políticas transversales de juventud.
• Tener en su ámbito de actuación la Comunidad Autónoma de Canarias.
• No incurrir en las prohibiciones del artículo 13 de la Ley General de Subvenciones.
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias estatales y autonómicas y con la Seguridad Social.
• Presentar previamente oferta de empleo en el Servicio Canario de Empleo y seleccionar a las personas candidatas de esa relación.
• Designar una persona responsable del proyecto, avalada por su experiencia profesional o su trayectoria de voluntariado, para coordinar y apoyar a las personas jóvenes contratadas.
• Contratar a jóvenes de 18 a menos de 30 años, inscritos como demandantes en el Servicio Canario de Empleo y en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, residentes en Canarias y titulados dentro de los tres años anteriores (cinco con discapacidad).
• Formalizar los contratos a jornada completa y por 12 meses (o mínimo 6 meses en sustituciones).
• Estar dada de alta en el Sistema Económico Financiero de Canarias (SEFLOGIC).

Documentación que piden

• Solicitud conforme al formulario 1, firmada electrónicamente por la representación legal
• Proyecto conforme al modelo del formulario 2 (su ausencia supone desestimación sin más trámite)
• Certificado de inscripción del registro correspondiente que acredite la condición de entidad sin ánimo de lucro (asociaciones y fundaciones no inscritas en los registros canarios)
• Certificación acreditativa de las entidades integrantes y de su inscripción en el registro correspondiente (federaciones)
• Documento actualizado, expedido durante el presente ejercicio, que acredite la representación en virtud de la cual actúa
• Certificados de estar al corriente con las obligaciones tributarias autonómicas, estatales y con la Seguridad Social (solo si se opone a que los recabe el órgano gestor)
• Copia de las solicitudes de oferta de empleo presentadas en el Servicio Canario de Empleo
• Documento acreditativo de la subrogación, transformación o fusión, en el caso de entidades de nueva creación
• Compromisos de contratación firmados con las personas jóvenes (tras la resolución provisional)
• Alta en el Sistema Económico Financiero de Canarias (SEFLOGIC)
• Contratos laborales formalizados y comunicación de la contratación al Servicio Público de Empleo Estatal (para el abono)
• Alta en la Tesorería General de la Seguridad Social de cada persona contratada
• Comunicación a la persona trabajadora del carácter público de la financiación (formulario 3)
• Declaración Responsable de la persona trabajadora (formulario 4)
• Contrato de prestación de servicios suscrito con la empresa o profesional que gestione los contratos laborales
• Memoria final justificativa del proyecto (formulario 5)
• Dossier o memoria descriptiva gráfica de las actuaciones de difusión y publicidad
• Listado de sustituciones acaecidas durante la ejecución (si procede)
• Informe de Vida Laboral e Histórico de datos de cotización (IDC) de cada persona contratada
• Memorias firmadas por cada persona joven contratada (formulario 6)
• Cuestionario firmado por la persona que finaliza su contrato (formulario 7)
• Carta de pago de reintegro de remanentes no aplicados e intereses, en su caso
• Informe de bonificaciones o reducciones en las cuotas de la Seguridad Social, en su caso