Ayudas contratación de personas mayores de 50 años en desempleo

Criterios de valoración

Los criterios de valoración están en otro documento: no se establecen criterios: régimen de concurrencia no competitiva; las solicitudes se estudian por orden de presentación hasta agotar los fondos.

Lo que deja fuera

Si no cumples alguno, la solicitud se inadmite sin llegar a puntuarse.

• No puedes pedirla si eres Administración Pública, organismo autónomo, ente público de derecho privado o entidad integrante del sector público: quedan expresamente excluidas como beneficiarias.
• Necesitas domicilio social y fiscal en la CAE o, al menos, un centro de trabajo radicado en la CAE.
• La contratación tiene que suponer creación de empleo: el nuevo contrato debe incrementar la plantilla media de tus centros de trabajo en la CAE de los 6 meses inmediatamente anteriores. Si no hay incremento, no hay subvención.
• Solo entran contratos suscritos e iniciados a partir del 1 de enero de 2026.
• Duración mínima: 6 meses en contratos temporales y 12 meses en indefinidos. Por debajo de eso el contrato no es subvencionable.
• La jornada parcial nunca puede ser inferior al 70 % de la jornada establecida.
• Hay retribución bruta mínima obligatoria por titulación (31.500 €, 27.600 €, 18.700 € o el SMI vigente en cómputo anual y jornada completa). Un salario inferior deja fuera el contrato.
• La persona contratada tiene que tener 50 años o más y estar desempleada, inscrita y de alta como demandante de empleo el día anterior al inicio del contrato.
• Quedan fuera de financiación los contratos de formación en alternancia, los fijos-discontinuos, los de empresas de trabajo temporal para cesión a empresa usuaria y los del régimen del hogar familiar.
• No se subvenciona contratar a cónyuge, pareja, descendientes y parientes hasta segundo grado del empresario o de quien dirija o controle la entidad, ni a esas propias personas.
• No se subvenciona contratar a quien haya tenido contrato indefinido previo con tu entidad, ni relación temporal con ella en los 3 meses anteriores, ni a quien haya dejado voluntariamente un empleo en los 3 meses anteriores.
• Antes de contratar tienes que haber comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores la intención de contratar al amparo de esta convocatoria (o declarar en la solicitud que no tienes RLT).
• Debes cumplir la cuota legal de reserva de empleo para personas con discapacidad o las medidas alternativas.
• Si estás obligada por normativa estatal, necesitas plan de igualdad vigente y medidas contra el acoso sexual (empresas de más de 50 personas).
• Es incompatible con cualquier otra subvención o ingreso por el mismo concepto y finalidad, salvo bonificaciones o reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
• Ayuda sujeta a la regla de minimis: máximo 300.000 euros de minimis por única empresa en tres años.
• Concurrencia no competitiva por orden de presentación: cuando se agoten los 2.500.000 euros se deniegan las solicitudes pendientes, así que presentarse tarde equivale a quedarse fuera. Plazo hasta el 30 de septiembre de 2026.

Requisitos

• Puedes ser beneficiaria si eres empresa o entidad, cualquiera que sea tu forma jurídica, y celebras contratos en los términos de la convocatoria, excepto Administraciones Públicas y entidades del sector público.
• Tener domicilio social y fiscal en la CAE o un centro de trabajo radicado en la CAE.
• Haber comunicado a la Representación Legal de los Trabajadores la intención de contratar con esta ayuda, indicando tipo de contrato, período y puesto; si no tienes RLT, declararlo en la solicitud.
• Estar al corriente de obligaciones tributarias y con la Seguridad Social (se verifica de oficio, salvo que te opongas y aportes certificados).
• Estar al corriente del pago de obligaciones de reintegro de subvenciones.
• No estar condenada ni sancionada con la pérdida de la posibilidad de obtener subvenciones o ayudas públicas.
• No estar en situación de concurso, insolvencia, intervención judicial o inhabilitación conforme a la Ley Concursal.
• No tener residencia fiscal en país o territorio calificado reglamentariamente como paraíso fiscal.
• No haber sido sancionada por discriminación por razón de sexo ni por incumplir la normativa de igualdad de mujeres y hombres (o haber transcurrido el periodo de sanción).
• Tener plan de igualdad vigente si estás obligada a ello, medidas frente al acoso sexual y por razón de sexo si tienes más de 50 trabajadores, y no cometer ni promocionar LGTBIfobia.
• No haber sido sancionada por infracción grave o muy grave en materia de residuos y suelos contaminados o de administración ambiental, salvo que hayas ejecutado las medidas correctoras y satisfecho la sanción.
• Cumplir la cuota legal de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad o haber adoptado las medidas alternativas.
• Si eres asociación, no estar incursa en las causas de prohibición de la Ley Orgánica 1/2002 ni tener suspendida la inscripción por indicios de ilicitud penal.
• Si la subvención supera los 30.000 euros y eres persona física o jurídica con ánimo de lucro, cumplir los plazos de pago de la Ley de morosidad (al menos el 90 % de facturas pagadas en plazo el ejercicio anterior).
• No incurrir en deslocalización empresarial.
• La persona contratada debe tener 50 años o más.
• La persona contratada debe estar desempleada (sin alta en ningún régimen de la Seguridad Social) e inscrita y de alta como demandante de empleo el día anterior al inicio del contrato, manteniendo la demanda de alta hasta esa fecha.
• La persona contratada debe tener un perfil profesional adecuado al puesto.
• El puesto debe ajustarse al perfil profesional de la persona contratada (nivel de estudios o formación y/o experiencia profesional).
• El contrato debe formalizarse por escrito en modelo oficial, haciendo constar formación o cualificación, fechas, duración, jornada y puesto de trabajo.
• Duración mínima de 6 meses en contratos temporales y de 12 meses en indefinidos.
• Jornada completa o parcial, pero nunca inferior al 70 % de la jornada laboral establecida.
• Debes indicar en la solicitud la retribución bruta anual (indefinidos) o mensual (contratos de al menos 6 meses) y respetar los mínimos salariales de la tabla por titulación.
• La contratación debe suponer creación de empleo sobre la plantilla media de los 6 meses anteriores en tus centros de trabajo de la CAE.
• El contrato debe estar suscrito e iniciado a partir del 1 de enero de 2026.
• La selección puede hacerse a través de una oferta gestionada por Lanbide o directamente por tu entidad; si es por oferta de Lanbide, debes indicar obligatoriamente la referencia de la oferta al comunicar el contrato.
• La ayuda es incompatible con cualquier otra subvención, ayuda o ingreso por el mismo concepto y finalidad, salvo bonificaciones o reducciones de cuotas a la Seguridad Social.
• Debes declarar las ayudas de minimis recibidas en los tres años anteriores, sin superar los 300.000 euros por única empresa.
• La solicitud se presenta obligatoriamente por vía electrónica en la sede electrónica de la Administración Pública de la CAE.

Documentación que piden

• Impreso de solicitud de subvención por la contratación de personas desempleadas de edad igual o superior a 50 años, con la declaración responsable que forma parte del formulario
• Acreditación de la representación legal de quien firma la solicitud, si no figura inscrita en el registro de representantes de la Administración Pública de la CAE
• Copia del contrato o contratos celebrados
• Documentación acreditativa de estar de alta en el Impuesto de Actividades Económicas (solo si solicita un trabajador autónomo)
• Dos «Informe de plantilla media de trabajadores en situación de alta» de la Tesorería General de la Seguridad Social (sistema RED) de los centros de trabajo en la CAE: uno de los seis meses anteriores al alta y otro del día de la contratación
• Si de la comparación de los informes de plantilla no resulta incremento: documentación acreditativa de las extinciones no computables (causas objetivas, despido no improcedente ni nulo, jubilación, dimisión, muerte, incapacidad permanente) y/o de las reducciones voluntarias de jornada
• Certificación de cumplimiento de los plazos de pago de la Ley 3/2004 (art. 13.3 bis a) de la Ley 38/2003), a presentar junto con la solicitud, si puede presentar cuenta de pérdidas y ganancias abreviada y la subvención supera 30.000 euros
• Certificación de auditor inscrito en el ROAC o Informe de Procedimientos Acordados sobre plazos de pago, si no puede presentar cuenta de pérdidas y ganancias abreviada (requerido por Lanbide antes de la resolución de concesión)
• Declaración de las ayudas de minimis recibidas en los tres años anteriores
• Solicitud de gestión de oferta en impreso normalizado, por cada perfil de puesto, si la selección se hace a través de Lanbide
• Alta de tercero con los datos bancarios, si la entidad no ha recibido pagos de Lanbide o quiere modificarlos