Ayudas a contratar personas con discapacidad en el mercado ordinario

Criterios de valoración

Con el peso que les da la convocatoria. Es lo que puntúa.

1. Orden riguroso de entrada de las solicitudes

   riguroso orden de entrada

   No hay valoración comparativa: las ayudas se conceden por orden de presentación en el registro hasta agotar el crédito, por lo que lo decisivo es presentar cuanto antes la solicitud completa (si hay que subsanar, cuenta la fecha de subsanación).

2. Tipo y grado de discapacidad en caso de coincidencia cronológica

   criterio de desempate

   Si dos solicitudes coinciden en el tiempo, se prefiere la contratación de personas con discapacidad psíquica frente a física y los grados de discapacidad más altos frente a los más bajos.

Lo que deja fuera

Si no cumples alguno, la solicitud se inadmite sin llegar a puntuarse.

• El centro de trabajo donde preste servicio la persona con discapacidad tiene que estar ubicado en las Illes Balears: si no, no puedes beneficiarte.
• Quedas excluido si eres un centro especial de empleo que ya haya solicitado y obtenido ayuda de la convocatoria de costes salariales en CEE aprobada por Resolución de 15 de diciembre de 2025.
• La contratación (o transformación, o adaptación del puesto) tiene que producirse entre el 1 de septiembre de 2025 y el 31 de agosto de 2026: fuera de esas fechas no entra.
• Cada contratación indefinida incentivada tiene que suponer un incremento neto de tu plantilla fija; si no lo acreditas con las vidas laborales del CCC, no hay ayuda.
• La persona contratada debe estar desempleada e inscrita en la oficina de empleo en el momento de la contratación.
• Se concede por riguroso orden de entrada hasta agotar los 80.000 € de crédito: presentarte tarde equivale a quedarte fuera.
• Si estás obligada legal o convencionalmente a tener plan de igualdad, debe estar vigente y registrado en el momento de presentar la solicitud.
• Te comprometes a mantener el empleo del trabajador con discapacidad un mínimo de tres años; si no, tendrás que reintegrar.
• En las ayudas de adaptación del puesto, un informe negativo de la Inspección de Trabajo supone la denegación.
• No puedes haber sido sancionada ni condenada en los tres últimos años por prácticas laborales discriminatorias por razón de sexo o género, ni tener prohibición de recibir ayudas por la Ley 8/2016 (LGTBI).
• Son ayudas de minimis: no puedes superar 300.000 € de minimis en tres años.
• El plazo de solicitud finaliza el 5 de octubre de 2026 y la cuenta justificativa vence el 23 de octubre de 2026.

Requisitos

• Ser empresa, trabajador/a autónomo/a o entidad privada sin ánimo de lucro que contrate por tiempo indefinido a personas con discapacidad o transforme en indefinidos contratos temporales o formativos; también cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales que incorporen personas con discapacidad como socios
• El centro de trabajo donde presten servicio los trabajadores con discapacidad debe estar en las Illes Balears
• La persona con discapacidad debe estar desempleada e inscrita en la oficina de empleo en el momento de la contratación
• Cada contratación indefinida incentivada debe suponer un incremento neto de la plantilla fija
• El puesto de trabajo debe ser adecuado a la discapacidad, con informe de los equipos multiprofesionales
• Para las ayudas de adaptación del puesto o medios de protección, informe favorable de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias con el Estado y con la CAIB antes de la propuesta de resolución
• Estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social antes de la propuesta de resolución
• No estar incurso en las prohibiciones del artículo 10 del texto refundido de la Ley de Subvenciones
• Acreditar la organización preventiva conforme al Reglamento de Servicios de Prevención y, en su caso, la auditoría
• No haber sido sancionada o condenada en los tres últimos años por prácticas laborales discriminatorias por razón de sexo o género, ni con prohibición de recibir ayudas por la Ley 8/2016
• Tener vigente y registrado un plan de igualdad si existe obligación legal o convencional
• Estar de alta en la declaración censal y tener asignado un código de cuenta de cotización (empresas y cooperativas de trabajo asociado)
• Mantener la estabilidad en el empleo del trabajador con discapacidad durante un mínimo de tres años desde la contratación
• Presentar la solicitud de forma electrónica mediante el trámite telemático de la Sede Electrónica si estás obligada a relacionarte electrónicamente

Documentación que piden

• Modelo de solicitud de la convocatoria y declaración responsable (anexo 2)
• Acreditación de la representación de quien firma la solicitud
• Fotocopia del contrato de trabajo indefinido firmado con el trabajador o la trabajadora en modelo oficial
• Fotocopia del contrato de trabajo temporal o formativo transformado en indefinido, cuando corresponda
• Fotocopia del certificado que acredite el grado de discapacidad, expedido por el organismo competente
• Fotocopia del DNI de la persona contratada, certificado de inscripción como demandante de empleo e informe de vida laboral (si te opones a las consultas)
• Certificado del órgano estatutario con la fecha y permanencia como socia, en caso de incorporación a cooperativa de trabajo asociado
• Memoria descriptiva del puesto de trabajo
• Fotocopia del alta en la declaración censal y de la asignación del código de cuenta de cotización
• Informe de vida laboral del código de cuenta de cotización de los doce meses anteriores a la contratación y del mismo día de la contratación
• Declaración responsable de cumplimiento del artículo 11.2 del Real Decreto 818/2021 (incremento neto de plantilla fija)
• Declaración responsable de otras subvenciones solicitadas u obtenidas para la misma finalidad y de ayudas de minimis de los tres años anteriores
• Declaración de no estar sometido a ninguna de las prohibiciones para ser beneficiario
• Declaración de no haber sido sancionada o condenada por prácticas discriminatorias por razón de sexo o género ni por la Ley 8/2016
• Declaración de disponer de plan de igualdad vigente e inscrito, en su caso
• Documentación acreditativa de la organización de la actividad preventiva y la auditoría correspondiente
• Declaración responsable de datos bancarios (anexo 2)
• Certificación del grado de discapacidad determinado por los equipos multiprofesionales (o dictamen de aptitud sustitutivo en los supuestos de pensionistas)
• En ayudas de adaptación del puesto: fotocopia del contrato con la persona con discapacidad, memoria de la necesidad de la actividad y presupuesto o factura
• Declaración responsable de cumplimiento de la Ley 3/2004 de morosidad, para ayudas superiores a 30.000 euros