Subvenciones para contratar a mujeres víctimas de violencia de género

Criterios de valoración

Con el peso que les da la convocatoria. Es lo que puntúa.

1. Criterios de valoración en la selección de las candidatas (no de la solicitud): formación y experiencia relacionadas con el puesto, cargas familiares, discapacidad igual o superior al 33 % y tiempo en desempleo

   sin puntuación asignada

   No puntúan tu solicitud: se aplican por la comisión mixta de selección cuando varias mujeres optan al mismo puesto de trabajo, para elegir a la candidata.

2. Criterios de desempate en la selección de candidatas: mayor edad y más días de inscripción ininterrumpida en el SOIB en desempleo

   sin puntuación asignada

   Se aplican en caso de empate entre candidatas en el proceso de selección de la mujer a contratar.

Lo que deja fuera

Si no cumples alguno, la solicitud se inadmite sin llegar a puntuarse.

• Solo puedes presentarte si eres entidad local o entidad de derecho público dependiente o vinculada, entidad pública empresarial o fundación del sector público de la CAIB, entidad sin ánimo de lucro, o asociación empresarial o sindical sin ánimo de lucro: las empresas con ánimo de lucro quedan fuera.
• Si eres entidad sin ánimo de lucro, solo puedes presentar proyectos vinculados a tus actividades NO económicas, y las tareas de la mujer contratada deben quedar claramente separadas de tu actividad económica.
• La actuación debe desarrollarse en el ámbito de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
• El plazo está abierto hasta el 30 de septiembre de 2027, pero se cierra antes si se agota el crédito: presenta cuanto antes, porque se resuelve por orden de entrada.
• Tienes que estar dada de alta previamente en la aplicación ESOIB y completar el registro electrónico en la Sede Electrónica: si no completas el trámite de registro, la solicitud no se considera presentada.
• No puedes usar estos contratos para cubrir puestos de trabajo estructurales de carácter permanente.
• El proyecto tiene que ejecutarlo directamente tu entidad (no cabe subcontratarlo).
• No puedes ser beneficiaria si concurre alguna de las situaciones del artículo 2.2 de la Orden 16/2023 (prohibiciones para obtener subvenciones).
• Debes estar al corriente de las obligaciones tributarias (autonómica y estatal) y con la Seguridad Social; si te opones a la consulta, tienes que aportar los certificados con fecha posterior a la publicación de la convocatoria.
• Las mujeres que contrates deben cumplir todos los requisitos del apartado sexto antes de la contratación (condición acreditada de víctima, acuerdo personalizado de empleo con el SOIB, inscripción como demandante, autorización de trabajo si procede) y no haber sido contratadas antes en otros programas específicos del SOIB para víctimas de violencia de género (salvo un máximo de tres meses por causas extraordinarias).
• Si la mujer se opone a que el SOIB consulte la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, no se puede formalizar la contratación.
• Tienes que formalizar todos los contratos en el plazo máximo de cuatro meses desde la notificación de la resolución de concesión.
• Incumplir la confidencialidad sobre la condición de víctima de la trabajadora puede suponer la pérdida de la subvención.
• Si no se cubren todos los puestos y ya has cobrado el anticipo, debes devolver voluntariamente esa parte con el modelo 046, sin esperar reclamación del SOIB.

Requisitos

• Tienes que ser una de las entidades enumeradas (entidades locales y sus entes de derecho público dependientes o vinculados, entidades públicas empresariales y fundaciones del sector público de la CAIB, entidades sin ánimo de lucro, asociaciones empresariales y sindicales sin ánimo de lucro), contratar mujeres víctimas de violencia de género y contar con capacidad técnica y de gestión.
• Si eres entidad sin ánimo de lucro, el proyecto debe corresponder a actividades no económicas y las tareas de la mujer contratada deben quedar separadas de la actividad económica.
• No puedes tener ninguna de las prohibiciones del artículo 2.2 de la Orden 16/2023.
• La actuación tiene que desarrollarse en el ámbito de las Illes Balears.
• El proyecto tiene que describir las características de los puestos de trabajo y las tareas, y lo debes ejecutar directamente tú.
• Los contratos no pueden destinarse a cubrir puestos estructurales de carácter permanente.
• Tienes que disponer de personal técnico y de apoyo propio y designar en el proyecto a la persona que asumirá la tutoría de la trabajadora.
• Los contratos deben formalizarse con duración prevista de doce meses a jornada completa (salvo jornada inferior autorizada por el SOIB), en la modalidad de contrato temporal con la cláusula específica de contratos vinculados a programas de políticas activas de ocupación.
• Debes darte de alta previamente en la aplicación ESOIB (entidad y personas gestoras) para poder generar la solicitud.
• Tienes que presentar una solicitud por proyecto, que puede incluir uno o más puestos de trabajo; puedes presentar varias solicitudes a lo largo del plazo.
• Tienes que estar al corriente de las obligaciones tributarias con la CAIB, con la Agencia Tributaria Estatal y con la Seguridad Social.
• Tienes que disponer de un seguro de responsabilidad civil que cubra los daños a terceros en la ejecución del proyecto, o comprometerte a hacerte cargo de ellos.
• Los salarios deben fijarse según el grupo profesional y el convenio, tabla salarial o acuerdo aplicable, y nunca por debajo del salario mínimo interprofesional.
• Debes comprometerte a cumplir la obligación de confidencialidad y protección de datos personales de la trabajadora.
• Debes llevar contabilidad separada o una codificación contable adecuada de todas las transacciones de la operación cofinanciada.
• Debes aceptar ser incluida en la lista de operaciones seleccionadas publicada por la autoridad de gestión y cumplir las obligaciones de información y comunicación del FSE+.
• Las mujeres a contratar deben tener acreditada la condición de víctima de violencia de género, un acuerdo personalizado de empleo con el SOIB, autorización de trabajo y residencia si procede y estar inscritas en el SOIB como demandantes.
• Las mujeres a contratar no pueden haber sido contratadas en otros programas de fomento específicos del SOIB para víctimas de violencia de género, salvo un máximo de tres meses por causas extraordinarias motivadas.

Documentación que piden

• Solicitud en modelo normalizado generada en la aplicación ESOIB, firmada electrónicamente por el representante legal y presentada por el trámite telemático de la Sede Electrónica
• Declaración responsable en relación con el artículo 4.4.d), apartados 1, 2, 3, 4, 5 y 7 (si procede) de la Orden 16/2023
• Certificado en relación con el artículo 4.4.e) de la Orden 16/2023
• Declaración responsable en relación con el artículo 4.4.f) de la Orden 16/2023 (capacidad técnica y organizativa, asunción de gastos no subvencionables, seguro de responsabilidad civil, veracidad de datos bancarios, determinación de salarios, no cobertura de puestos estructurales, ejecución en administración directa y confidencialidad)
• Guión del proyecto de acuerdo con el modelo establecido
• Certificado del representante legal, del secretario de la entidad o del órgano equivalente, en modelo normalizado, indicando las retribuciones de estas contrataciones (con documentación acreditativa si las retribuciones son inferiores a las del grupo profesional y nivel)
• En el caso de las entidades sin ánimo de lucro, declaración responsable de que la subvención no constituye ayuda de Estado en los términos de los artículos 107 y 108 del TFUE
• Si te opones a las consultas: certificados de estar al corriente de las obligaciones tributarias con la Agencia Tributaria autonómica y estatal y con la Seguridad Social, con fecha posterior a la publicación de la convocatoria
• En su caso, «Modelo de comunicación identificativa de la documentación en poder de la Administración»
• Copia de cada contrato formalizado, a aportar en el plazo de diez días desde su formalización mediante la aplicación ESOIB
• Documento de no oposición de la mujer a que el SOIB consulte los informes de vida laboral y la base de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social
• Justificación: memoria de actuaciones final validada y firmada, memoria económica con lista clasificada de gastos, declaración responsable sobre otras ayudas, certificado de contabilidad separada, nóminas y justificantes bancarios, modelo 111, RLC y RNT, IDC de cada trabajadora, facturas de acciones complementarias y, si procede, justificante de devoluciones voluntarias (modelo 046)