Ayudas para medidas de conciliación, planes y acciones de igualdad

Criterios de valoración

Con el peso que les da la convocatoria. Es lo que puntúa.

1. Programas 1 y 2: Porcentaje de plantilla con contrato indefinido

   10 pts

   Acreditar mediante el informe de vida laboral de la empresa (IVL-CCC) el porcentaje de personas con contrato indefinido: 2 puntos hasta el 20 %, 4 hasta el 40 %, 6 hasta el 60 %, 8 hasta el 80 % y 10 puntos si es el 100 %.

2. Programa 1: Características de la empresa — número de personas trabajadoras

   20 pts

   Tamaño de la plantilla acreditado con el IVL-CCC: 5 puntos de 0 a 10 personas, 10 de 11 a 20, 15 de 21 a 30 y 20 puntos con más de 31.

3. Programa 2: Características de la empresa — número de personas trabajadoras

   20 pts

   Tamaño de la plantilla acreditado con el IVL-CCC: 5 puntos de 0 a 25 personas, 10 de 26 a 49, 15 de 50 a 100 y 20 puntos con más de 100.

4. Programas 1 y 2: Porcentaje de mujeres en puestos de gerencia u órganos directivos

   10 pts

   Declarar responsablemente (anexo 2) el porcentaje de mujeres en gerencia u órganos directivos: 2 puntos hasta el 20 %, 4 hasta el 40 %, 6 hasta el 60 %, 8 hasta el 80 % y 10 puntos si es el 100 %.

5. Programas 1 y 2: Medidas del plan que exceden del contenido mínimo

   10 pts

   Que el plan de igualdad incorpore medidas que no forman parte del contenido mínimo (violencia de género, lenguaje y comunicación no sexista u otras), indicándolo en la memoria descriptiva; 2 puntos por medida.

6. Programa 2: Año en que se generó la obligación de implantar el plan de igualdad

   20 pts

   Acreditar con declaración responsable el año en que nació la obligación: 5 puntos si 2022, 10 si 2023, 15 si 2024 y 20 puntos si 2025.

7. Programa 3: Medidas de apoyo al retorno tras la baja por maternidad

   hasta 40 puntos (10 por medida)

   Incluir medidas voluntarias de apoyo a las mujeres al reincorporarse tras la maternidad: flexibilidad horaria de entrada y salida, ajuste del fichaje a semana/mes, jornada continua y prioridad para elegir vacaciones (10 puntos cada una).

8. Programa 3: Flexibilidad y permisos especiales en emergencias familiares

   10 pts

   Prever medidas de flexibilidad y permisos especiales para emergencias familiares que permitan conciliar trabajo y vida familiar.

9. Programa 3: Bolsa de horas y autonomía horaria

   10 pts

   Implantar una bolsa de horas que flexibilice la jornada y dé autonomía horaria para conciliar la vida laboral, personal y familiar.

10. Programa 3: Reincorporación de mujeres al mercado laboral tras inactividad por cuidados

    hasta 15 puntos

    Incluir la medida en el plan de igualdad (5 puntos), contratar en 2025/26 a tiempo parcial a una mujer en esa situación (10 puntos) o a tiempo completo (15 puntos), acreditando contrato, vida laboral y libro de familia o certificado de nacimiento.

11. Programa 3: Formalización de acuerdos de teletrabajo

    10 pts

    Haber formalizado acuerdos de teletrabajo previstos en el plan de igualdad y acreditados mediante declaración responsable (anexo 4).

12. Programa 4: Experiencia previa en acciones de igualdad y planes de igualdad

    20 pts

    Acreditar con declaración responsable las actuaciones ejecutadas antes (resumen, fecha y duración de cada una); 5 puntos por año de experiencia hasta 20.

13. Programa 4: Número de acciones a ejecutar en el periodo elegible

    10 pts

    Número de acciones previstas entre el 1 de noviembre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026: 2 puntos por acción, con doble puntuación para las acciones de conciliación que fomenten las medidas del artículo 22 de la Ley 3/2025.

14. Programa 4: Estabilidad y continuidad de las acciones en el tiempo

    10 pts

    Acreditar en la memoria del proyecto (anexo 5) la periodicidad de las acciones: 1 punto por cada mes en que se lleven a cabo acciones.

Lo que deja fuera

Si no cumples alguno, la solicitud se inadmite sin llegar a puntuarse.

• Si pides el programa 1, 2 o 3 necesitas tener domicilio social o centro de trabajo en las Illes Balears, sin superar ese ámbito territorial: «Los beneficiarios de las ayudas de los programas 1, 2 y 3 deben tener el domicilio social o centro de trabajo en la comunidad autónoma de las Illes Balears, sin que se pueda superar este ámbito territorial».
• Al programa 4 solo pueden presentarse organizaciones empresariales y sindicales inscritas en el Registro de Organizaciones Empresariales y Sindicales de las Illes Balears con ámbito territorial en todas las Illes Balears.
• En los programas 1, 2 y 3 el plan de igualdad (o su modificación/renovación) tiene que estar inscrito en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de las Illes Balears antes del 10 de noviembre de 2026, y la solicitud de inscripción no puede ser posterior al 10 de septiembre de 2026.
• Solo puedes presentar una solicitud por empresa o entidad; si presentas más de una, solo vale la última.
• No puedes presentarte si has sido sancionada o condenada en los tres últimos años por prácticas laborales discriminatorias por razón de sexo o género, ni con pena accesoria de prohibición de recibir ayudas públicas (Ley 8/2016), ni si incurres en las prohibiciones del artículo 10 del texto refundido de la Ley de Subvenciones.
• Son ayudas de minimis: no puedes haber percibido más de 300.000 € de ayudas públicas en los tres años anteriores.
• No se subvenciona la elaboración del plan de igualdad cuando la autoridad laboral haya acordado en un procedimiento sancionador sustituir las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de un plan de igualdad.
• Los gastos deben ejecutarse y pagarse entre el 1 de noviembre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026; fuera de ese periodo no son elegibles.
• Debes estar al corriente con Hacienda estatal, la Agencia Tributaria de las Illes Balears y la Seguridad Social.
• Las personas jurídicas están obligadas a presentar la solicitud por el trámite telemático concreto: no se tendrán por presentadas las solicitudes enviadas por otra vía telemática.

Requisitos

• Programa 1: empresas y entidades incluidas en el ámbito del Real Decreto 901/2020 que NO estén obligadas a tener plan de igualdad (plantilla de menos de 50 personas o no obligadas por convenio sectorial), con domicilio social o centro de trabajo que no supere el ámbito de las Illes Balears.
• Programa 2: empresas y entidades incluidas en el ámbito del Real Decreto 901/2020 obligadas a tener elaborado y registrado un plan de igualdad conforme a la Ley Orgánica 3/2007.
• Programa 3: pueden ser beneficiarios todos los beneficiarios de los programas 1 y 2.
• Programa 4: organizaciones empresariales y sindicales inscritas en el Registro de Organizaciones Empresariales y Sindicales de las Illes Balears, con ámbito territorial que incluya toda la comunidad autónoma.
• Tener el domicilio social o centro de trabajo en las Illes Balears (programas 1, 2 y 3).
• Inscribir el plan de igualdad, sus modificaciones y renovaciones en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad de las Illes Balears antes de la fecha límite de justificación (10 de noviembre de 2026), solicitando la inscripción como máximo el 10 de septiembre de 2026.
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias con el Estado y con la Comunidad Autónoma de las Illes Balears.
• Estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social.
• Si recibes más de 30.000 euros y eres entidad con ánimo de lucro, cumplir los plazos de pago de la Ley 3/2004 contra la morosidad.
• No estar incursa en las prohibiciones del artículo 10 del texto refundido de la Ley de Subvenciones ni haber sido sancionada o condenada en los tres últimos años por prácticas laborales discriminatorias por razón de sexo o género.
• No superar el límite de minimis de 300.000 euros de ayudas públicas en los tres años anteriores.
• Presentar una única solicitud por empresa o entidad, indicando el programa o programas solicitados (son compatibles 1 y 3, y 2 y 3).

Documentación que piden

• Modelo de solicitud y declaración responsable (anexo 2)
• Declaración responsable de cumplimiento de los plazos de la Ley 3/2004 de morosidad, si la ayuda supera 30.000 euros (anexo 3)
• Documentación acreditativa de las facultades de representación de quien firma la solicitud (escritura de poderes, certificado digital de representación o número de registro en el REA)
• Copia del documento constitutivo de la empresa o entidad y de los estatutos sociales inscritos en el registro correspondiente, o certificado de inscripción registral
• Memoria descriptiva del proyecto (anexo 5), con presentación de la entidad, objetivos, fases y metodología, recursos y presupuesto global desglosado por conceptos
• Declaración responsable del cómputo de trabajadores y trabajadoras de la empresa (programas 1 y 2, anexo 2)
• Declaración responsable del porcentaje de personas con contrato indefinido (programas 1 y 2)
• Declaración responsable del porcentaje de mujeres en puestos de gerencia u órganos directivos (programas 1 y 2)
• Documento de veracidad de datos bancarios
• Programa 3: en su caso, informe de vida laboral, contrato laboral y libro de familia o certificado de nacimiento de la trabajadora contratada
• Programa 4: declaración responsable firmada por el representante con identificación de cada actuación previa ejecutada, su resumen, fecha y duración
• Tres ofertas de proveedores diferentes cuando el gasto subvencionable supere los límites del contrato menor (40.000 € en obras o 15.000 € en otros contratos)
• Si te opones a la consulta telemática: certificados de estar al corriente con la AEAT, la Agencia Tributaria de las Illes Balears y la Tesorería General de la Seguridad Social, e informe de vida laboral de la empresa