Subvenciones al personal de apoyo a trabajadores con discapacidad

Criterios de valoración

Con el peso que les da la convocatoria. Es lo que puntúa.

1. Tipo y grado de discapacidad de las personas apoyadas

   5, 3 o 1 punto por persona

   5 puntos por cada persona con parálisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual con grado igual o superior al 65 %; 3 puntos si el grado está entre el 33 % y el 65 %; y 1 punto por cada persona con discapacidad física o sensorial de grado 65 % o más, o sorda o con discapacidad auditiva del 33 % o más. Es además el PRIMER criterio de desempate, así que manda sobre todos los demás.

2. Personas con discapacidad contratadas por la empresa ordinaria

   5 u 8 puntos por contrato indefinido; 2 o 3 por temporal

   5 puntos por cada contrato indefinido y 2 por cada temporal, derivados del compromiso de contratación. Si la persona contratada es mujer se suman 3 puntos más en el indefinido y 1 en el temporal. A tiempo parcial, la puntuación baja en proporción a la jornada no realizada.

3. Acompañamiento y seguimiento tras los seis primeros meses

   2 o 1 punto por persona

   2 puntos por cada persona con contrato indefinido a la que se apoye con acompañamiento y seguimiento individualizado pasados los seis primeros meses de contrato, y 1 punto si el contrato es temporal. También se reduce en proporción si la jornada es parcial.

4. Trabajadores con discapacidad en la propia plantilla

   1 pts

   1 punto por cualquiera de estas tres: tener trabajadores con discapacidad sin estar obligada legalmente, superar el porcentaje legal si sí lo está, o cumplirlo y comprometerse a contratar durante la ejecución.

5. Trabajador con la condición de víctima del terrorismo

   1 pts

   1 punto por tener al menos un trabajador con esa condición.

6. Conciliación y transparencia retributiva

   1 pts

   Medio punto por haber adoptado medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y otro medio por medidas de transparencia retributiva e información sobre la brecha salarial. Un punto que se gana con documentación interna que muchas entidades ya tienen.

Lo que deja fuera

Si no cumples alguno, la solicitud se inadmite sin llegar a puntuarse.

• Tienes que desarrollar tu actividad en la Comunidad de Castilla y León: "las asociaciones, fundaciones u otras entidades sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en la Comunidad de Castilla y León".
• Tu objeto social debe incluir la inserción laboral o la creación de empleo para personas con discapacidad.
• Tienes que contar ya en plantilla con profesionales especializados en empleo con apoyo y acreditar experiencia previa en programas de integración laboral de personas con discapacidad.
• Las actividades de empleo con apoyo tienes que desarrollarlas de modo gratuito.
• Si eres un Centro Especial de Empleo no puedes ser beneficiaria.
• Quedas excluida si estás vinculada societaria o estatutariamente a las empresas donde trabajan las personas con discapacidad apoyadas.
• Los profesionales que presten el apoyo deben tener al menos 6 meses de antigüedad en tu entidad y jornada de al menos el 50 % de la habitual del convenio.
• Las contrataciones de las personas con discapacidad apoyadas deben realizarse dentro del periodo de la convocatoria (1 de septiembre de 2025 a 31 de julio de 2026).
• Los trabajadores apoyados no pueden estar contratados por entidades del sector público.
• La solicitud debe presentarse obligatoriamente de forma electrónica; la presentación presencial no produce efecto jurídico alguno.
• Plazo de presentación: hasta el 16 de septiembre de 2026.

Requisitos

• Ser asociación, fundación u otra entidad sin ánimo de lucro que desarrolle su actividad en Castilla y León
• Tener como objeto social, entre otros, la inserción laboral o la creación de empleo para personas con discapacidad
• Contar en plantilla con profesionales especializados en programas de empleo con apoyo
• Tener experiencia acreditada en programas de integración laboral de personas con discapacidad
• Desarrollar las actividades de empleo con apoyo de modo gratuito
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social
• Acreditar el cumplimiento de la normativa sobre integración laboral de personas con discapacidad, su no sujeción o su exención
• Cumplir las obligaciones de responsabilidad social del Acuerdo 82/2020 de la Junta de Castilla y León
• Dar publicidad del carácter público de la financiación una vez notificada la concesión
• Si eres asociación, cumplir la letra b) del apartado decimonoveno del Acuerdo 82/2020
• Los profesionales que presten el apoyo deben tener al menos 6 meses de antigüedad en la entidad y jornada mínima del 50 % del convenio
• Los preparadores laborales deben tener titulación mínima de formación profesional de grado medio o equivalente
• Los trabajadores con discapacidad apoyados deben tener contrato indefinido o temporal de al menos seis meses y, si es a tiempo parcial, jornada de al menos el 30 %
• Cumplir la normativa de protección de datos de carácter personal

Documentación que piden

• Solicitud en modelo normalizado disponible en https://www.tramitacastillayleon.jcyl.es
• Acreditación de la representación del firmante de la solicitud de subvención
• Escritura o Acta de Constitución de la Entidad beneficiaria
• Estatutos de la entidad
• Compromiso de contratación suscrito con la empresa ordinaria (para las actuaciones del apartado sexto punto 3 a)
• Relación de personas trabajadoras con discapacidad que reciben el apoyo, con edad, tipo y grado de discapacidad, tipo y duración del contrato, jornada y descripción del puesto
• Relación de los técnicos que prestan el apoyo, con tipo y duración del contrato, jornada y edad
• Descripción detallada de las acciones de empleo con apoyo que cada técnico preparador presta a cada trabajador con discapacidad
• Desglose del importe solicitado detallando costes laborales y de seguridad social de los preparadores laborales
• Contratos de trabajo registrados en el Servicio Público de Empleo de los trabajadores con discapacidad
• Declaración responsable del representante legal de la empresa identificando a la persona trabajadora objeto de la subvención
• Declaración del representante de la entidad de la jornada máxima según convenio colectivo aplicable
• Certificado firmado por el solicitante indicando la percepción de subvenciones para la misma finalidad
• Contratos de trabajo registrados en el Servicio Público de Empleo de los técnicos preparadores laborales
• Acreditación de titulación mínima de formación profesional de grado medio o equivalente de los preparadores
• Acreditación de la experiencia previa en actividades de integración laboral de personas con discapacidad
• Relación de los preparadores laborales con DNI, fecha y duración del contrato y duración de la jornada
• Acreditación de que la entidad cumple los requisitos del apartado quinto de la orden
• Memoria acreditativa del objeto de subvención con las circunstancias que permitan aplicar los criterios de valoración
• Documentación relativa al cumplimiento del artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, si le resultase de aplicación
• Declaración responsable de no estar incurso en las prohibiciones del artículo 13.2 y 13.3 de la Ley 38/2003
• Declaración responsable de cumplimiento del punto 2 del apartado vigesimoprimero del Acuerdo 82/2020
• Declaración responsable (asociaciones) de cumplimiento de la letra b) del apartado decimonoveno del Acuerdo 82/2020
• Declaración responsable de cumplimiento de la normativa de integración laboral de personas con discapacidad o de su exención