Programa Galicia Suma Talento: incentivos a la contratación en empresa

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Orden de 29 de diciembre de 2025 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa Galicia Suma Talento: Empléate de incentivos a la contratación en la empresa ordinaria, y se procede a su convocatoria para el año 2026

Convoca GALICIA

Para qué es

Financiar la contratación de personas desempregadas en la empresa ordinaria y en entidades sin ánimo de lucro, especialmente de colectivos con mayores dificultades de inserción laboral, mediante cinco modalidades de incentivos (contratación indefinida inicial, incremento de jornada, incremento de duración de fijos-discontinuos, adaptación de puestos para personas con discapacidad y transformación de contratos formativos en indefinidos), en centros de trabajo radicados en Galicia.

Criterios de valoración

Los criterios de valoración están en otro documento: no se establecen criterios: régimen de concurrencia no competitiva; la prelación se determina por la fecha de presentación de la documentación completa.

Lo que deja fuera

Si no cumples alguno, la solicitud se inadmite sin llegar a puntuarse.

Solo se subvencionan contrataciones para prestar servicios en centros de trabajo radicados en Galicia: si tu centro de trabajo está fuera, quedas fuera.
No pueden ser beneficiarias las administraciones públicas, las sociedades públicas ni las entidades vinculadas o dependientes de cualquiera de ellas.
No puedes pedirla si ya obtuviste ayuda por esa misma persona trabajadora en este procedimiento TR342C (tu empresa o tu grupo de empresas).
Quedan excluidos los contratos con cónyuge, ascendientes, descendientes y demás parientes hasta segundo grado del empresario o de quienes tengan cargos de dirección, y los contratos con socios o administradores de la entidad solicitante (con las excepciones previstas para personas autónomas).
Quedan excluidas las contrataciones indefinidas iniciales con personas que en los 6 meses anteriores prestaran servicios en la misma empresa o grupo con contrato indefinido, o en los últimos 3 meses con contrato temporal.
Si tienes 50 o más personas trabajadoras, debes cumplir la cuota de reserva del 2 % para personas con discapacidad o las medidas alternativas.
Si estás obligada a tener plan de igualdad (art. 45 LO 3/2007) y no lo has elaborado y aplicado, no puedes ser beneficiaria.
La contratación debe realizarse entre el 1 de octubre de 2025 y el 30 de septiembre de 2026, y ser anterior o del mismo día de la solicitud.
Es concurrencia no competitiva por orden de presentación: se resuelve por fecha de documentación completa hasta agotar el crédito, así que presentar tarde puede dejarte sin ayuda.
Los centros especiales de empleo no pueden pedirla para contratos con personas con discapacidad, ni las empresas de inserción para contratos con personas en situación o riesgo de exclusión social.
La solicitud debe presentarse obligatoriamente por vía electrónica; si la presentas en papel se te requerirá subsanación y cuenta la fecha de la enmienda.
Debes mantener a la persona trabajadora en plantilla un mínimo de 36 meses o sustituirla en plazo; si no, procede reintegro total o parcial.
Ayudas sujetas a minimis: no puedes superar 300.000 € (general), 50.000 € (agrícola) o 40.000 € (pesca y acuicultura) en tres años.

Requisitos

Ser persona empleadora o empresa, cualquiera que sea su forma jurídica (incluidas personas autónomas, sociedades civiles y comunidades de bienes aunque carezcan de personalidad jurídica), que contrate personas trabajadoras por cuenta ajena para prestar servicios en centros de trabajo radicados en Galicia.
Si tienes 50 o más personas trabajadoras, cumplir la cuota de reserva del 2 % para personas con discapacidad o las medidas excepcionales alternativas.
No estar incursa en ninguna de las circunstancias del artículo 10 de la Ley 9/2007 de subvenciones de Galicia.
Si eres asociación, no estar incursa en las causas de prohibición de los números 5 y 6 del artículo 4 de la Ley Orgánica 1/2002 del derecho de asociación.
Cumplir los plazos de pago de la Ley 3/2004 de morosidad, para subvenciones de importe superior a 30.000 euros.
Tener elaborado y aplicado un plan de igualdad cuando resulte obligatorio.
Estar al día en las obligaciones tributarias estatales y autonómicas y con la Seguridad Social y no tener deudas pendientes con la Administración de la Comunidad Autónoma.
La persona contratada debe encuadrarse en alguno de los colectivos del artículo 24.1.a) (personas jóvenes, mujeres víctimas de violencia de género o trata, mujeres en ocupaciones masculinizadas, paradas de larga duración, 52 años o más, emigrantes retornadas o extranjeras, discapacidad o exclusión social, etc.).
Los contratos indefinidos deben ser de duración indefinida y a jornada completa (se excluyen los fijos-discontinuos), salvo personas con discapacidad o en exclusión social, que pueden ser a tiempo parcial de al menos el 50 %.
Comunicar las contrataciones a través de la aplicación contrat@ en el plazo de 10 días hábiles desde su inicio.
Máximo de cinco contratos subvencionables por persona o entidad beneficiaria en la modalidad de contratación indefinida inicial; las empresas del mismo grupo cuentan como una sola.

Documentación que piden

Solicitud en formulario normalizado (anexo I) presentada electrónicamente en la sede electrónica de la Xunta
Acreditación de la representación por cualquier medio válido en derecho, si no está inscrita en el Registro general de apoderamientos de Galicia
Documentación acreditativa de la exclusión social o de la incapacidad o discapacidad reconocida fuera de Galicia de la persona trabajadora contratada (colectivo G)
Documentos justificativos del nacimiento en Galicia de la persona trabajadora y, en su caso, del vínculo de parentesco (colectivo de persona emigrante retornada)
Certificado de persona emigrante retornada expedido por delegaciones o subdelegaciones del Gobierno, baja consular u otra documentación que acredite la residencia en el exterior y la fecha de retorno
Libro de familia, certificado del Registro Civil o resolución de acogimiento (colectivo de mujeres con hijos e hijas menores de 3 años)
Documentación de la rectificación registral de la mención del sexo o del cambio de nombre (incremento por persona trans)
Título o certificado de superación de los estudios de máster (incremento por becas BEME)
Memoria explicativa conforme al modelo de la Sede Electrónica (ayuda para adaptación de puestos)
Declaración responsable con la fecha en la que se produce el incremento (ayudas por incremento de duración anual de contratos fijos-discontinuos)
Documentos acreditativos de las condiciones del contrato si las personas trabajadoras se oponen a la comprobación de datos
Declaración responsable con los compromisos de ejecución de cada miembro (sociedades civiles, comunidades de bienes o UTE)
Anexo III firmado por las personas contratadas de autorización u oposición a la comprobación de datos (debe mantenerse en poder de la entidad y puede ser requerido)
Certificación de auditora inscrita en el ROAC sobre el cumplimiento de plazos de pago, para sociedades que no puedan presentar cuenta de pérdidas y ganancias abreviada

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La puntuación de cada criterio, lo que te deja fuera y la documentación que piden, sacado del PDF oficial. Es gratis, y esta convocatoria te queda guardada.

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