Subvenciones del Programa Jóvenes con Talento

Criterios de valoración

Con el peso que les da la convocatoria. Es lo que puntúa.

1. Contratación de jóvenes en ocupaciones con tendencia positiva en la contratación

   5 pts

   Que los puestos solicitados correspondan a ocupaciones con mejores perspectivas de empleo en Cantabria según el último informe anual del SEPE publicado antes del extracto de la convocatoria; se otorga 1 punto por cada contrato así solicitado, hasta 5 puntos.

2. Contratación de jóvenes exigiendo únicamente certificado profesional como requisito de titulación

   5 pts

   Que en el perfil del puesto se pida como único requisito de titulación estar en posesión de un certificado profesional, sin exigir otro título habilitante; 1 punto por contrato, máximo 5 puntos.

3. Trayectoria de la entidad en igualdad de mujeres y hombres, personas con discapacidad y perspectiva de género

   5 pts

   Se valora tener un plan de igualdad en vigor inscrito y registrado en el Registro de Planes de Igualdad de la Autoridad Laboral (2 puntos) y haber sido beneficiaria en los últimos cinco años de subvenciones públicas para proyectos de igualdad efectiva entre hombres y mujeres o de apoyo a la igualdad de oportunidades de personas con discapacidad (3 puntos, acreditado con certificación del órgano concedente).

4. Contratos formalizados en modalidades específicas para personas con discapacidad en los doce meses anteriores

   5 pts

   Número de contratos comunicados por la entidad en modalidades específicas para personas con discapacidad en los doce meses anteriores a la publicación del extracto, con puestos ubicados en Cantabria; 1 punto por contrato, máximo 5 puntos.

Lo que deja fuera

Si no cumples alguno, la solicitud se inadmite sin llegar a puntuarse.

• Solo puedes presentar UNA solicitud por entidad: si presentas más, las que excedan se inadmiten sin valorarse ('serán inadmitidas y, por tanto, no serán objeto de valoración, las solicitudes que excedan del número máximo establecido').
• El plazo es muy corto: diez días hábiles desde el día siguiente a la publicación del extracto en el Boletín Oficial de Cantabria.
• Tienes que desarrollar tu actividad en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria; si no tienes sede en Cantabria, necesitas una delegación estable con personas designadas como responsables.
• El número de puestos que puedes solicitar depende de tu plantilla media del año anterior (hasta 5 personas en plantilla, solo 1 puesto; de 6 a 10, 2 puestos; etc.).
• Debes declarar que NO has solicitado ni obtenido otras subvenciones, ayudas, ingresos o recursos para la misma finalidad de cualquier administración o entidad pública o privada.
• Tienes que comprometerte a financiar con fondos propios la parte del coste de la contratación no subvencionada por el Servicio Cántabro de Empleo.
• No puedes subcontratar la actividad: debes realizarla por ti misma.
• Los contratos han de ser de doce meses y a jornada completa; reducir la duración por debajo de doce meses o pasar a jornada parcial no se admite.
• Debes contratar a las personas seleccionadas o preseleccionadas por la oficina de empleo: si contratas a otra persona, pierdes la subvención sin posibilidad de subsanación.
• Los contratos deben iniciarse en el plazo de tres meses desde la notificación de concesión; si no, procede revocación y reintegro.
• Las tareas no pueden implicar ejercicio de potestades públicas ni sustituir puestos que deban ser objeto de oferta de empleo público, ni constituir actividad económica en mercados con intercambios comerciales entre Estados miembros.

Requisitos

• Ser entidad sin ánimo de lucro (asociación, fundación, organización empresarial, organización sindical, corporación de derecho público u otra) que desarrolle su actividad en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Cantabria, o entidad del sector público institucional de Cantabria (Universidad de Cantabria, sociedades mercantiles autonómicas, fundaciones del sector público autonómico, entidades autonómicas de Derecho público).
• Si no tienes sede en Cantabria, contar con delegación estable en la Comunidad Autónoma con personas designadas como responsables.
• Cumplir los requisitos del artículo 13 de la Ley 38/2003 y del artículo 12 de la Ley de Cantabria 10/2006 para obtener la condición de beneficiario.
• Estar al corriente de tus obligaciones tributarias con la AEAT, con la Seguridad Social y con la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria antes de la propuesta de resolución.
• Presentar una única solicitud por entidad.
• No solicitar más puestos de trabajo que los que permite tu plantilla media anual del año anterior, según la escala establecida.
• Contratar a personas desempleadas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, inscritas como demandantes de empleo y servicios en el Servicio Cántabro de Empleo, que puedan formalizar un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
• Que las personas contratadas desarrollen funciones o tareas que sean competencia de la entidad beneficiaria.
• Comprometerte a financiar la parte no subvencionada, mediante declaración responsable en la solicitud.
• Asignar a cada participante un plan formativo individual y un tutor o tutora para su seguimiento, y facilitar información profesional, orientación o formación durante la vigencia del contrato.
• Realizar la actividad por ti misma, sin subcontratarla.
• Presentar la solicitud de forma telemática, firmada electrónicamente por la persona representante legal.

Documentación que piden

• Solicitud en modelo oficial firmada electrónicamente por la persona representante legal, con las declaraciones responsables (no incurrir en prohibiciones, no haber solicitado ni obtenido otras ayudas para la misma finalidad, autorizaciones de protección de datos, solvencia RGPD, datos bancarios y veracidad de los datos)
• Memoria con la descripción del puesto o puestos de trabajo: denominación, identificación y ubicación del centro de trabajo, perfil de las personas a contratar (titulación o certificado profesional, grupo de cotización y ocupación CNO), resumen de tareas y funciones, y duración, jornada y horario
• Acreditación de la representación a favor de la persona física que presenta la solicitud, salvo las excepciones previstas
• Informe de Vida laboral de la empresa con el número medio anual de personas trabajadoras en plantilla en alta en el año inmediatamente anterior al de publicación del extracto
• En caso de oposición o de no autorizar la consulta de datos, los documentos acreditativos correspondientes