Subvenciones a costes salariales en centros especiales de empleo

Criterios de valoración

Los criterios de valoración están en otro documento: no se establecen criterios de valoración: el régimen es de concesión directa y se resuelve por riguroso orden de entrada de las solicitudes hasta cubrir la disponibilidad presupuestaria.

Lo que deja fuera

Si no cumples alguno, la solicitud se inadmite sin llegar a puntuarse.

• Solo puedes pedirla si eres un centro especial de ocupación inscrito como tal en el Registro de Centros Especiales de Ocupación de la Consejería de Empresa, Empleo y Energía: no vale ninguna otra forma jurídica.
• Necesitas domicilio o centro de trabajo en las Illes Balears; fuera de ese territorio no se conceden subvenciones.
• No se reparte por concurso: se resuelve por riguroso orden de entrada de las solicitudes hasta agotar el crédito, así que presentarla tarde equivale a quedarse sin ayuda.
• Si estás incurso en un procedimiento de descalificación como centro especial de ocupación, puedes solicitarla pero el procedimiento queda en suspenso hasta que se resuelva (máximo tres meses).
• Si tienes obligación legal o convencional de plan de igualdad, tienes que tenerlo inscrito y vigente ya en el momento de presentar la solicitud.
• Para costes salariales hay que presentar una solicitud por cada mes, con su propio registro de entrada: una única solicitud para varios meses no sirve.
• Si pides más de 30.000 €, tienes que acreditar que cumples los plazos de pago de la Ley 3/2004 contra la morosidad en el momento de presentar la solicitud.
• No puedes haber sido sancionado ni condenado en los tres últimos años por prácticas laborales discriminatorias por razón de sexo o género, ni tener prohibición de recibir ayudas públicas por LGTBI-fobia.

Requisitos

• Estar inscrito como centro especial de ocupación en el Registro de Centros Especiales de Ocupación de la Consejería de Empresa, Empleo y Energía.
• Estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social.
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias con el Estado y con la Comunidad Autónoma de las Illes Balears antes de la propuesta de resolución.
• Haber pagado a tu personal el salario correspondiente.
• Acreditar la situación de discapacidad de los trabajadores por los que pides la subvención, con certificados actualizados.
• No estar incurso en un procedimiento de descalificación como centro especial de ocupación.
• Cumplir los requisitos del capítulo I y de los artículos 33 y 34 del Reglamento (UE) 651/2014.
• No estar incurso en ninguna de las prohibiciones del artículo 10 (apartados 1 y 2) del texto refundido de la Ley de Subvenciones.
• No haber sido sancionado ni condenado en los tres últimos años por prácticas laborales discriminatorias por razón de sexo o género.
• Tener organizada la prevención de riesgos laborales por una de las modalidades del capítulo III del Real Decreto 39/1997, con la auditoría hecha cuando proceda y el plan de prevención realizado y revisado.
• Si la subvención supera 30.000 euros, acreditar que cumples los plazos de pago de la Ley 3/2004 contra la morosidad, ya al presentar la solicitud.
• Si tienes obligación legal o convencional de plan de igualdad, tenerlo inscrito y vigente al presentar la solicitud.
• Tener domicilio o centro de trabajo en las Illes Balears.
• Comunicar inmediatamente a la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral la obtención de otras ayudas para el mismo proyecto.
• Para el Programa 1 (imprescindibilidad social): no tener ánimo de lucro, dedicarte exclusivamente a la integración laboral y social de las personas con discapacidad y cumplir al menos dos de los tres requisitos de plantilla (70 % con mayores necesidades de apoyo, 75 % con contrato indefinido o trabajo con apoyo en empresa ordinaria para el 30 % de la plantilla).

Documentación que piden

• Modelo normalizado de solicitud y declaración responsable firmado electrónicamente (anexo 2)
• Copia del NIF o autorización para comprobarlo
• Documentación acreditativa de las facultades de representación de la persona que formula la solicitud (o número del Registro Electrónico de Apoderamientos)
• Certificados de estar al corriente con la Seguridad Social y con la Hacienda autonómica y estatal, si te opones a la consulta de oficio
• Declaración responsable de cumplimiento de las obligaciones de la entidad
• Declaración responsable de no incurrir en causa de prohibición o incompatibilidad y de no haber sido sancionado por prácticas discriminatorias
• Declaración responsable de todas las subvenciones o ayudas obtenidas o solicitadas para la misma finalidad
• Declaración responsable de veracidad de datos bancarios
• Declaración responsable de cumplimiento de los plazos de pago de la Ley 3/2004 (ayudas superiores a 30.000 euros)
• Programas 1 y 2: nóminas de los trabajadores
• Programas 1 y 2: justificante del pago de las nóminas por medio de transferencia bancaria
• Programas 1 y 2: justificante de los embargos, los anticipos y otras incidencias reflejadas en nómina
• Programas 1 y 2: informes de vida laboral de código de cuenta de cotización mensual de cada mes del periodo subvencionable (uno por mes)
• Programas 1 y 2, primer mes: informe de datos para la cotización (IDC), contrato de trabajo y acreditación del grado de discapacidad con certificado actualizado
• Programas 1 y 2: declaración responsable con la relación del personal con discapacidad severa, discapacitado y no discapacitado de la plantilla en el mes de la solicitud
• Programa 3: memoria explicativa del proyecto objeto de la subvención y justificativa de su necesidad
• Programa 3: presupuesto o factura proforma de la inversión que se tiene que efectuar
• Programa 3: informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre la necesidad de la adaptación de puestos de trabajo o de la eliminación de barreras arquitectónicas
• Consentimiento escrito de cada trabajador/a de nueva incorporación autorizando el acceso a sus datos personales