Subvenciones a costes salariales en centros especiales de empleo

Scoring criteria

The scoring criteria are in another document: no se establecen criterios de valoración: el régimen es de concesión directa y se resuelve por riguroso orden de entrada de las solicitudes hasta cubrir la disponibilidad presupuestaria.

What rules you out

If you don't meet one of these, the application is ruled out without ever being scored.

• Solo puedes pedirla si eres un centro especial de ocupación inscrito como tal en el Registro de Centros Especiales de Ocupación de la Consejería de Empresa, Empleo y Energía: no vale ninguna otra forma jurídica.
• Necesitas domicilio o centro de trabajo en las Illes Balears; fuera de ese territorio no se conceden subvenciones.
• No se reparte por concurso: se resuelve por riguroso orden de entrada de las solicitudes hasta agotar el crédito, así que presentarla tarde equivale a quedarse sin ayuda.
• Si estás incurso en un procedimiento de descalificación como centro especial de ocupación, puedes solicitarla pero el procedimiento queda en suspenso hasta que se resuelva (máximo tres meses).
• Si tienes obligación legal o convencional de plan de igualdad, tienes que tenerlo inscrito y vigente ya en el momento de presentar la solicitud.
• Para costes salariales hay que presentar una solicitud por cada mes, con su propio registro de entrada: una única solicitud para varios meses no sirve.
• Si pides más de 30.000 €, tienes que acreditar que cumples los plazos de pago de la Ley 3/2004 contra la morosidad en el momento de presentar la solicitud.
• No puedes haber sido sancionado ni condenado en los tres últimos años por prácticas laborales discriminatorias por razón de sexo o género, ni tener prohibición de recibir ayudas públicas por LGTBI-fobia.

Requirements

• Estar inscrito como centro especial de ocupación en el Registro de Centros Especiales de Ocupación de la Consejería de Empresa, Empleo y Energía.
• Estar al corriente de las obligaciones con la Seguridad Social.
• Estar al corriente de las obligaciones tributarias con el Estado y con la Comunidad Autónoma de las Illes Balears antes de la propuesta de resolución.
• Haber pagado a tu personal el salario correspondiente.
• Acreditar la situación de discapacidad de los trabajadores por los que pides la subvención, con certificados actualizados.
• No estar incurso en un procedimiento de descalificación como centro especial de ocupación.
• Cumplir los requisitos del capítulo I y de los artículos 33 y 34 del Reglamento (UE) 651/2014.
• No estar incurso en ninguna de las prohibiciones del artículo 10 (apartados 1 y 2) del texto refundido de la Ley de Subvenciones.
• No haber sido sancionado ni condenado en los tres últimos años por prácticas laborales discriminatorias por razón de sexo o género.
• Tener organizada la prevención de riesgos laborales por una de las modalidades del capítulo III del Real Decreto 39/1997, con la auditoría hecha cuando proceda y el plan de prevención realizado y revisado.
• Si la subvención supera 30.000 euros, acreditar que cumples los plazos de pago de la Ley 3/2004 contra la morosidad, ya al presentar la solicitud.
• Si tienes obligación legal o convencional de plan de igualdad, tenerlo inscrito y vigente al presentar la solicitud.
• Tener domicilio o centro de trabajo en las Illes Balears.
• Comunicar inmediatamente a la Dirección General de Trabajo y Salud Laboral la obtención de otras ayudas para el mismo proyecto.
• Para el Programa 1 (imprescindibilidad social): no tener ánimo de lucro, dedicarte exclusivamente a la integración laboral y social de las personas con discapacidad y cumplir al menos dos de los tres requisitos de plantilla (70 % con mayores necesidades de apoyo, 75 % con contrato indefinido o trabajo con apoyo en empresa ordinaria para el 30 % de la plantilla).

Documents required

• Modelo normalizado de solicitud y declaración responsable firmado electrónicamente (anexo 2)
• Copia del NIF o autorización para comprobarlo
• Documentación acreditativa de las facultades de representación de la persona que formula la solicitud (o número del Registro Electrónico de Apoderamientos)
• Certificados de estar al corriente con la Seguridad Social y con la Hacienda autonómica y estatal, si te opones a la consulta de oficio
• Declaración responsable de cumplimiento de las obligaciones de la entidad
• Declaración responsable de no incurrir en causa de prohibición o incompatibilidad y de no haber sido sancionado por prácticas discriminatorias
• Declaración responsable de todas las subvenciones o ayudas obtenidas o solicitadas para la misma finalidad
• Declaración responsable de veracidad de datos bancarios
• Declaración responsable de cumplimiento de los plazos de pago de la Ley 3/2004 (ayudas superiores a 30.000 euros)
• Programas 1 y 2: nóminas de los trabajadores
• Programas 1 y 2: justificante del pago de las nóminas por medio de transferencia bancaria
• Programas 1 y 2: justificante de los embargos, los anticipos y otras incidencias reflejadas en nómina
• Programas 1 y 2: informes de vida laboral de código de cuenta de cotización mensual de cada mes del periodo subvencionable (uno por mes)
• Programas 1 y 2, primer mes: informe de datos para la cotización (IDC), contrato de trabajo y acreditación del grado de discapacidad con certificado actualizado
• Programas 1 y 2: declaración responsable con la relación del personal con discapacidad severa, discapacitado y no discapacitado de la plantilla en el mes de la solicitud
• Programa 3: memoria explicativa del proyecto objeto de la subvención y justificativa de su necesidad
• Programa 3: presupuesto o factura proforma de la inversión que se tiene que efectuar
• Programa 3: informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre la necesidad de la adaptación de puestos de trabajo o de la eliminación de barreras arquitectónicas
• Consentimiento escrito de cada trabajador/a de nueva incorporación autorizando el acceso a sus datos personales